La formation professionnelle privée en topographie et géomatique Une expérience à Péchelle des normes internationales La loi 13-00 relative à la formation professionnelle au Maroc répond bel et bien aux conventions internationales concernant la discrimination en matière d’emploi et des professions. MARRAKECH le 21 Mai2011 WW 2011 Sommaire or 12 Sni* to View Introduction . 1 -Situation du projet dans son contexte socioéconomique . 2- Caractéristiques du marché de l’emplol local . – Caractéristiques du marché de la formation . 4-Description des prestations de formation ll- ETUDE TECHNIQUE FIC working week 2011 Bridging the Gap between Cultures demande en topographie et en géomatique FIG working week 2011 Marrakech, Morocco, 18-22 May 2011 La concurrence existante Le dimensionnement physique du projet le montage financier 2 Ces données nous ont permis d’axer notre démarche sur quatre parties – l’étude pédagogique . L’étude du marché ; L’étude financiere.
L’étude technique l- ETUDE DE MARCHE Le secteur de la topographie est à la base de toute opération d’aménagement de l’espace, qu’il soit 12 du nombre d’enseignants qui a régressé car radm ne recrute plus depuis les années 2000 4 l- ETUDE DU MARCHE ?? Devant ce manque de Techniciens Topographes exprimé par tous les cabinets topographiques,
Les prévisions démontrent qu’une évolution du secteur est certaine. Face ? ce manque d’ effectif et prévisionnel, on trouve un nombre important de jeunes bacheliers en quête d’emploi et désireux de suivre une formation dans ce domaine. Pour toutes ces raisons nous avons opté pour un choix stratégique qui évoluera en fonction du développement de a profession. ?? D’autre part et afin d’assurer une viabilité du projet et une rentabilité économique susceptible de lui permettre des raisons de pérennité, nous avons procédé à une étude de marché qui s’est déroulée en quatre étapes : • Situation du projet dans son contexte socio-économique ; • Caractéristiques du marché de l’emploi ; • Caractéristiques du marché de la formation ; • Description et impact des formations à mettre en place.
HG Working Week 2011 Brideine the Gap between PAGF entre Rabat et Témara, et du coté Nord de la commune de Temara, l’emplacement du projet a ?té choisi pour les raisons sulvantes : a proximité des deux villes de Rabat et de Temara ; 2. L’accès facile à tous les moyens de transport (Bus, Taxis, moyens individuels) ; 3.
La proximité des terrains vagues du domaine public de l’Etat susceptibles de faciliter la tenue de cours pratiques ; 4. La densification de la zone, lieu du projet, et l’importance de son équipements en infrastructure ; 5. a disponibilité d’un immeuble entier pour l’établissement du projet 6 1-1-2. Contexte socioéconomique . Le projet s’insère dans un environnement socioprofessionnel et socioéconomique propice.
Outre la proximité des services des cadastres des villes de Temara et de Rabat pour la pratique du métier, la majorité des Entreprises Topographiques marocaines sont implantées dans la wilaya de Rabat- Salé et Skhirat- Te 19 ettra d’intéerer l’Ecole TOPOG RAPHIQ ENTREP RISE DES TRAVAU x ETABLI SSEMEN PUBLIC Les pré requis afférents à ces emplois se basent essentiellement sur une formation en topographie fondamentale avec ses différentes branches : cartographie, photogrammétrie, assainissement, voirie, géomatique, et des disciplines connexes tels le droit foncier, l’urbanisme, le remembrement t le droit de travail. -1 -3. Population ciblée et déroulement de la formation: • 1. La population cible se compose comme suit : • Le mode de formation par apprentissage auquel seront conviés des Bacheliers pour suivre une formation ordinaire de technicien en topoeraphie et en géomat- deux PAGF 19 TOPOGRAPHIQUES EN TECHNICIENS • Ce besoin immédiat en techniciens diplômés est le résultat de plusieurs causes ; nous citons quelques unes : • La quantité des études topographiques qui ne cesse de progresser ; • La quantité des prestations réclamées par les maîtres d’ouvrage ; ?? L’exigence des Administration Publiques dans les CPS mêmes des techniciens diplômés ; • L’adoption de la démarche qualité par les cabinets topographiques ; • L’exigence du client des études très performantes 1-3. Caractéristiques du marché de la formation • Comme on vient de le démontrer dans le paragraphe précédent, le marché de l’emploi pour les futurs lauréats est propice. Même avec les lauréats des établissements publics, le taux d’insertion envisagé est de 100 % jusqu’? l’horizon 2015 à raison de 50 lauréats par an, et 200 à 300 personnes qui vont bénéficier de la ormation modulaire. 10 1. 3. L’analyse de l’offre de formation • Vue que la formation en Topographie demande des moyens humains et matériels importants, la capacité de tous les établissements de formation en Topographie reste très lim compte PAGF 6 9 d’Intérieur (privée) FIG Working Week 2011 Situation Meknès à 130 km de RABAT Région d’Oujda à 500 km de RABAT casablanca 90 KM de RABAT Tétouan à 300km de RABAT 1-4. Description des formations à mettre en place. 14-1 . les prestations de formations : Les profils de Topographie et de Géomatique ont connu un essor très mportant, et la demande est, comme il a été démontré ci-dessus, sans cesse croissante autant pour le secteur prlvé que pour le secteur public. On peut distinguer principalement : – Les emplois types visés sont soit les encadreurs des opérateurs, soient des techniciens de bureau. La filière de formation d PAGF 7 OF Topographie et Scanners traceurs Table ? mesurer consommable Imprimantes 13 Equipement en matériel Topographique Théodolit es T16 GPS Manuel , Mono fréquen ce, Bifréquen Niveaux avec trépied Appareil de 9 calculer et de dessiner sur ordinateur tout type d’opération topographique et ‘encadrer des équipes. • Critères d’entrées sur le marché du travail : • Qualification professionnelle 15 Fiche descriptive de l’Emploi type et pré requis • Aptitude • relationnelle : Excellente. • Professionnelle : Performante • Niveau de rémunération . Supérieur au SMIG pré_requiS • Enseignement secondaire • Enseignement supérieur Fiche descriptive de la Population cible • Effectif : 100 candidats par an, dont 40 % de Femmes. • Tranche d’âge : 18 à 40 ans. ?? Catégories socioprofessionnelles • • Techniciens Topographes ; • Techniciens en GeomatiqueTopographie ormation professionnelle la personnalité et le comportement le salaire demandé Autre(s) critère(s) : Asslduité et le sérieux dans la responsabilité Les critères privilégiés sont • Y- a- t ‘il des perspectives d’embauche dans les cinq années à venir ? Oui, • 1. Pour remplacer des départs à la retraite : Oui, Sur quels postes de travail ? Poste 1: echnicien Chef de Brigade Poste 2 : Technicien Spécialisé Poste 3 : Technicien Opérateur 18 oui, poste 1: Technicien chef de brigade Poste 2 : Technicien spécialisé poste 3 : Technicien opérateur • 2. pour des créations de postes :
