Syllabus Relatif La Formation Gestion Positive Des Conflits Lhermite Sab

Syllabus Relatif La Formation Gestion Positive Des Conflits Lhermite Sab

CONFLIT (Petit Larousse) Antagonisme Opposition de sentiments, d’opinions entre des personnes ou des groupes Aspect psychologique Opposition de motiv personne ez la même Sni* to View Synonymes Rivalité – concurrence – compétition – divorce – contraste — objection – contraste – différence – opposition RELATION Lien qui existe entre deux choses, entre deux personnes Physiologie Fonctions de relation . Fonctions qui assurent la relation avec le milieu extérieur comme la motricité (langage non verbal) et la sensibilité (émotions –

Se donner des outils pour la prévention des conflits. Déroulement : La gestion des conflits Définition du conflit (la représentation du conflit) Définition de la relation L’individu dans sa globalité « Mieux se connaitre pour mieux connaitre les autres » Gestion des conflits par la communication authentique La prévention des conflits Des outils pour développer la bonne entente La sophrologie La connaissance de soi pour une communication positive La coopération. Les règles et les sanctions. Potentiel Énergétique PAG » OF d ont à la base du conflit.

Stratégie de force Force physique, force de pression (corruption, menaces, chantage). + Pour le gagnant (dominant, pouvoir,… ) Pour le perdant (humiliation, blessures, peurs). Stratégie de négociation Résolution du confllt avec une solution qui satisfait au mieux, les

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deux parties. (Gestion positive des conflits) Les interventions possibles face aux conflits entre enfants 1 . Décontenancer : sortir du cadre, faire de l’humour, relativiser par l’absurde. Positif Effet de surprise, possible si conflit minime.

Négatif Si perçu comme ridiculisant ou atténuant l’importance des enjeux pour les 2 parties. 2. Ignorer consciemment le conflit, l’éviter ou le fuir. Positif Si capacité des personnes de résoudre le conflit entre elles ou si volonté d’attirer l’attention. Négatif Si conflit important, si danger physique. 3. Restructurer l’environnement, modifier l’espace, bouger les objets. Positif Comme prévention et si solutionne le problème. Négatif Ne permet pas l’ap rentissa e de la résolution des conflits.

PZGF3CFd parties. 7. Jouer le rôle de médiateur. Positif Quand communication rompue. Négatif Si urgence. Trois règles d’or préalables à toute gestion de conflits (d’après P. Traube) Règle na Les EFFETS produits par l’action de quelqu’un peuvent être différents de son INTENTION. Règle na 2 on peut RECONNAITRE LE SENTIMENT vécu par quelqu’un, mais INTERDIRE LE COMPORTEMENT NEGATIF. Règle nag Il faut distinguer LA PERSONNE de l’ACTE. Les attitudes face à une personne en situation de violence