Support STMG Activite Humaine

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Sciences et Techniques du Management et de la Gestion Appréhender le programme de Sciences de Gestion pour construire des applications 1) Proposition de pr or 5 Sni* to View de l’approche par les compétences – Mesurer l’activité de travail à l’aide d’indicateurs pertinents – Évaluer les coûts du travail – Établir un lien entre les conditions de travall et le comportement des membres de l’organisation Relation capacités / notions Capacités Notions – Distinguer l’approche de la qualification de l’approche par les compétences Compétence Qualification

Mesurer l’activité de travail à l’aide d’indicateurs pertinents Indicateurs d’activité et de productivité Évaluation et rétribution de l’activité humaine dans les organisations. Rémunération et coût du travail – Établir un lien entre les conditions de travail et le comportement conditions de travail Questions secondaires de gestion et pistes de réflexion Questions secondaires de gestlon Pistes de réflexion pour construire les applications Qu’entend-on par activité humaine ? LJn travail effectif ? Un travail rémunéré ? uestions d’applications Questions secondaires de gestion Pistes de réflexion Distinguer l’approche de la qualification de l’approche par les Un travail effectif ? un travall rémunéré ? Un travail volontaire ? un travail motivé ? Une activité individuelle ou collective ? Est-ce une notion qui

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revêt les mêmes caractères selon les organisations ? Comment évaluer l’activité humaine ? quel périmètre observable ? Pourquoi évaluer factivité humaine ? Évaluer les coûts du travail Qu’entend-on par ressource ? Une création de valeur ? économique, managériale, économque) LJne ressource à mobiliser et à entretenir ? ndicateur de mesure du travail est le nombre d’heures effectué par les techniciens. Questions d’application : 2) Analyser l’annonce de recrutement du technicien parc et jardin diffusé sur le site de la mairie de… en distinguant la qualification attendue des compétences nécessaires. 3) Expliquer les raisons pour lesquelles le candidat no 3 n’a pas été retenu pour passer un entretien. 4) Expliquer si l’indicateur actuellement utilisé est pertinent quantifié le travail effectué par les technicien. ) Regrouper par types de familles, les activités repérées dans la QI. 6) Proposer et justifier des indicateurs susceptibles de mesurer l’activité de travail du service de cette collectivité locale. Annexes a) Annonce b) Trois CV de candidats c) Fiche de poste d) Tableau de correction de regroupement par type de familles (mis sur le réseau à l’issue de la correction 5) une ressource a) e site de la Mairie b) Le lien vers l’activité parcs et jardins de la Mairie de c) Article explicitant ce qu’est une qualification, une compétence. Distinction entre les deux nations. ) Article décrivant ce qu’est un indicateur, et une illustration ans un autre domaine. Validatlon du processus didactique et du questionnement de l’application Questions d’applications PAGF sur le site de la mairie de… en distinguant la qualification Article explicitant ce qu’est une qualification, une compétence. Distinction entre les deux notions. Annonce Fiche de poste 3 Expliquer les raisons pour lesquelles le candidat no 3 n’a pas été Trois CV de candidats 4 Expliquer si l’indicateur actuellement utilisé est pertinent 5 Regrouper par types de familles, les activités repérées dans la QI