SHS 2100 Soci t Et Soci t s

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SAS 2100 Société Et Sociétés Les obligations de l’employeur et de l’employé Ai-je des obligations envers mon employeur? Oui. Comme employé, vous avez des obligations envers votre employeur. Ces obligations existent même si vous: •travaillez à temps partiel; •travaillez de façon occasionnelle; •n’avez pas d’entente écrite avec votre employeur. Quelles sont mes principales obligations envers mon employeur?

Vous devez : •exécuter vous-même le travail pour lequel vous avez été engagé; ‘exécuter votre travail avec prudence et diligence. Ainsi, tout retard chronique, ab un renvoi ou des san Dns ??prendre les mesure éc. : danger ou mettre en physique des autres; e •respecter les consignes de vos superieurs, ssive peut justifier ances; s vous mettre en ité ou l’intégrité moins de circonstances exceptionnelles. Par exemple, si votre supérieur vous demande de faire quelque chose de dangereux ou d’illégal vous n’êtes pas tenu d’obéir,’ . ?tre loyal. Que peut faire mon employeur si je ne respecte pas mes obllgatlons envers lui? Votre employeur peut : waus imposer des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension; waus imposer des mesures administratives comme une lettre ‘évaluation de votre rendement et une rétrogradation; wous congédier si vous faites quelque chose de très grave, par

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exemple, si vous volez du matériel de bureau; •vous pour poursuivre pour obtenir une compensation financière.

Par exemple, si vous démissionnez sans aviser à l’avance votre employeur ou si votre entente prévoit une date de fin et que vous démssionnez avant cette date; •vous poursuivre pour que vous arrêtiez les activités qui lui causent un tort. Est-ce que la loi impose des obligations à mon employeur à mon égard? Oui.

La loi impose à votre employeur plusieurs obligations, dont es principales sont: wous fournir un lieu de travail et le garder accessible, ainsi que mettre à votre disposition les outils, l’équipement et les autres moyens nécessaires à l’exécution de votre emplol; •vous payer le salaire convenu et les avantages ayant une valeur pécuniaire comme les vacances, le paiement des jours chômés et des autres types de congés; •s’assurer que vos conditions de travail respectent votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique ; waus donner un avis écrit de fin de contrat ou de mise à pied dans certains cas ou vous verser une somme d’argent pour remplacer cet avis; aus traiter avec respect et protéger votre dignité. Il doit faire en sorte que les comportements discriminatoires à votre égard ne soient aucunement tolérés dans son entreprise. En vertu de ce principe, il est aussi tenu de vous garantir un milieu de travail exempt de tout harcèlement. Mon employeur peut-il avoir plus d’obligations à mon égard que ce que la loi impase? Oui.

Vous pouvez conclure une entente écrite avec votre employeur qui prévoit plus de droits et d’obligations que ce que la loi prévoit. Par exemple, PAG » OF d Par exemple, vous pouvez prévoir que vous utiliserez votre auto ans le cadre de votre travail et que votre employeur vous paiera une allocation pour vous compenser. Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation. (Dans certains cas, vous serez dans l’obligation de lui en parler avant d’entreprendre toute autre démarche. Vous pouvez déposer une plainte auprès des organismes publics, gents ou tribunaux suivants: •la Commission des normes du travail; •la Commission de la santé et sécurité du travail; •un agent du Programme du travail d’EmpIoi et Développement social Canada; •la Commission des lésions professionnelles; •la Commission des relations du travail; •la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse; •la Commission canadienne des droits de la personne; •le Tribunal de santé et sécurité au travail Canada; •un tribunal civil comme la Cour du Québec dont la division des petites créances, devant la Cour supérieure et devant la Cour édérale. Le choix de l’organisme public, de l’agent ou du tribunal compétent dépend de la loi en cause, de la juridiction en cause, du montant en cause et de votre statut d’employé syndiqué ou non. Si vous êtes un employé syndiqué, votre en cause et de votre statut d’employé syndiqué ou non.

Si vous êtes un employé syndiqué, votre syndicat peut généralement déposer un grief en votre faveur pour •une mésentente relevant de l’interprétation ou de l’application de votre convention collective; •une violation par votre employeur d’un de vos droits prévus par a loi qui assure un minimum aux employés. Un arbitre de grief décide si votre grief est fondé ou non. Cependant, en matière de santé et sécurité au travail, la Commission des lésions professionnelles peut aussi décider dans certains cas si le grief est fondé ou non. Si vous songez à démissionner avant ou au lieu d’exercer un de ces recours, parlez-en à un expert en droit du travail qui pourra vous informer des effets possibles d’une démission sur vos recours.

De plus, il pourra vous aviser sur la façon de démissionner afin de ne pas vous exposer à une éventuelle oursuite de la part de votre employeur. Est-ce que les obligations entre employés et employeurs sont différentes dans un milieu syndiqué? Oui. En plus des obligations imposées par la loi, les employeurs et les employés ont des obligations à respecter qui découlent de la convention collective. Par le biais de la négociation d’une convention collective, un employeur et un syndicat peuvent conclure une entente portant sur les conditions de travail des employés représentés par le syndicat. Cette entente lie tous les employés actuels et futurs visés par l’accréditation