Objet d tude n 2 FAIT

Objet d tude n 2 FAIT

Objet d’étude n02 Sujet : Internet au travail : menaces ou opportunité pour l’entreprise 1) Introduction Internet est un système mondial d’interconnexion de réseau informatique, nous pouvons l’utiliser pour différentes tâches comme consulter sa boite mail professionnel et privé, voir la météo, s’informer sur l’actualité de l’entreprise et de l’actualité du monde et bien d’autre chose. Cutilisation de ce système peut être effectuée dans un cadre p g privé comme profess respecter au risque d Quelles sont les règ employeur peut-il I ègles strictes ? OF4 rnet au travail ? ‘Internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Pour y répondre, dans un premier temps, nous expliquerons les avantages que peut avoir un employeur à utiliser Internet pour son entreprise. Nous verrons ensuite les risques à éviter lorsqu’on utilise Internet sur son lieu de travail, peut il engendrer un licenciement. Pour terminer, nous développerons le sujet des réseaux sociaux, sont-ils des menaces pour notre vie professionnelle ? 2) Développement 1. Les bénéfices d’avoir Internet pour une entreprise 1 Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en par l’employeur.

Cependant, une charte informatique existe que l’employeur adapte au règlement intérieur de l’entreprise. pour les employés, certaines restrictions sur l’usage

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d’Internet sont à respecter également sur son lieu de travail contenues dans le code du travail et dans le code pénal. (DOC. 1). 1. 2 Internet mis à la disposition des salariés ne doit pas être un outil servant à son usage personnelle, il a pour but d’aider un alarié dans une recherche quelconque, se renseigner sur un produit ou une demande d’un client… 2. Les menaces que peut causer Internet sur un lieu de travail 2. En l’absence prolongée ou de départ d’un salarié, l’employeur grâce à la charte informatique au préalable connues des salariés qui doivent être informés des règlements de consultation et d’utilisation de leur messagerie pendant leur absence, peut avoir accès à la messagerie, à l’historique ou bien même au favoris Internet qui sont présumées être un caractère professionnel omme le déclare la loi (tout message reçu ou envoyé depuis le poste de travail mis à disposition par l’employeur a par principe un caractère professionnel) .

Ainsi, l’employeur dispose de toutes les informations nécessaires qui ont pour but de se renseigner sur le motif d’absentéisme du salarié. (Doc 1 et 2). 2. 2 Cependant, l’employeur doit respecté des règles de vie privée sur son salarié. II n’est pas autorisé à contrôlé les messages privé ou personnel, ni même la liste de favoris, p 2