Objet d’étude sur la non-discrimination a l’embauche La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes. Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son cholx, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des onsidérations d’ordre personnel extérieures au travail.
Comment pouvons n Et la discrimination p t êt par exemple Airbus Euro Disney Une boulangerie a Paris ation à l’embauche ? or2 s entreprises comme Où ils ont tout était renvoyé ou pas embaucher a cause de leurs petites différences qui pourrait faire avancer leur production car ils aurait eu une personne en plus dans leur boutique ou enseigne, ce qui donne une mauvaise image aux autres de l’enseigne (comme par exemple lidl o Swlpe to vlew nexr page ù il n’y en a pas qu’un France) et bien d’autre enseigne font de la discrimination a l’embauche mais ne le montre pas.
Les demandeurs non embauchés pour tel ou tel raison, certains d’entre eux ne
