Thème : LE RECRUTEMENT E PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Besoin de recrutement • Analyse • Définition de fonction • Prospection interne • Prospection externe • Tri des candidatures • Dossier de candidature • Entretiens • Tests • Décision L’EXPRESSION DU BE DE RECRUTEMENT . POSTE VACANT SUITE A DEPART •CREATION DE POSTE •COMPLEMENT TEMPORAIRE – Surcroît d’activité – remplacement ANALYSE DU BESOIN • Type de poste • Dénomination du poste • Niveau requis • Qualifications • Rémunération • Date de prise de fonction . LE_RECRUTEMENT ppt Premium
By souhilabar Oeapanq 25, 2015 4 pages p g OF4 Enrichir le potentiel Interne par apport de sang neuf – Trouver des candidats conformes aux critères du poste TRI DES LETTRES DE CANDIDATURES – Confrontation des caractéristiques des postulants avec les exigences du poste – Appréciation des CV. et lettres de motivation – Élimination des candidatures hors cible LE CURRICULUM VITAE 2 S MAXIMUM PAPIER DE QUALITE (SANS LIGNES l) POLICE D’ECRITURE NON SCOLAIRE PHOTO DE QUALITE CHOIX THEMATIQUE OU CHRONOLOGIQUE ACCROCHE PRECISION SUR MISSIONS/REALISATIONS PRECISION ET ORIGINALITE DES LOISIRS
LA LETTRE DE MOTIVATION 2 dominos • Les cartes • Les suites logiques Les tests d’aptitude • Ils cherchent à évaluer les capacités d’organisation, l’attention, la
Certains critères de la graphologie sont les suivants : • La présentation et la mise en page, • La forme, l’inclinaison, la taille, la direction et la pression des caractères, ?? Les coupures ou liaisons entre les mots, • La partie supérieure, médium ou inférieure des lignes d’écriture, ES TESTS LIMITES DES TESTS – Validité incertaine – Caractère statique – Fondement scientifique limité – Valeur prédictive faible DECISION FINALE • Présentation des candidats finalistes au responsable hiérarchique • Réunion de synthèse entre les différents interviewers • Choix final • Négociation finale avec le candidat • Intégration SOURCE DES CANDIDATURES • Candidatures spontanées • Annonces presse • Forums de l’emploi • Cabinets de recrutement 4
