SAVED la non discrimination a I embauche Premium NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Le Opold Se Dar Léopold Sédar Senghor né le : g octobre 1906 à : Joal au Sénégal père: Basll Diogoye Senghor commerçant, catholique, aristocratique sérère NDELE 3ème de Basil Diogoye Senghor & 1 frère Sœurs Pub mensongere BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE Épreuve d’économie – droit Ann, 2014-2015 Objet d’étude La publicité mensongère » Sarnmaire • Qu’es ca que la publicité mensongère S • Les responsables de la publicité me 2009 N 2 premium BTS COMMUNICATION VISUELLE options A et B session 2009 Épreuve ; Arts
Visuels et Appliqués Durée : 3 heures Coefficient : 3 Calculatrice Interdlte Le candidat traitera au choix l’un des deux sujets proposés SujetA : 5 pages. nu 2009 N 1 BTS COMMUNICATION VisuELLE ARTS VISUELS ET APPLIQUES session 2009 Durée 3 heures coefficient 3 calculatrice interdite sujet B Raoul HALISSM,O Pierre Oi SCIL_JLLO, Jaume PLENSA Dès que le sujet vous est remis, utilisation Google Création d’un compte gmail Sur > Clit Sur Gmail Oit Sur créer un compte Compléter les champs du forrnulaire, (Vous choisirez comme d’utilisateur votre nom attache à votre prénom suivi de stmg) (Attention prem
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Sont également interdites les discriminations « indirectes c’est-à-dire cachées derrière un critère apparemment neutre et bjectif. Par exemple, un employeur demande aux candidats à l’emploi de connaître une langue étrangère ou un dialecte qui n’est pas nécessaire pour le poste à pourvoir. Cela exclue majoritairement les personnes qui ne sont pas originaires du lieu où la langue demandée est parlée. C’est une discrimination indirecte fondée sur l’origine.
Les discriminations sont interdites dans les offres d’emploi et tout le long de la procédure de recrutement (choix des CV, entretien d’embauche… ). Définition de la discrimination à l’embauche : La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont ictimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulierement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans «discrimination à l’embauche», le mot discrimination a une connotation négative.
C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal a trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche. du tribunal afin que les agissements dont elle est victime soient pénalement sanctionnés(par le tribunal correctionnel) recours civil: les salariés victimes ou témoins de discriminations disposent également d’un recours devant le conseil de prud’hommes ‘objectif du recours: faire annuler le mesure ou la décision fondée sur un mot (discrimination) et demander réparation du préjudice subi sanctions encourues: l_Jne victime peut utiliser plusieurs types de recours en même temps. peine de prison : Si une personne a fait l’objet d’une discrimination, elle peut porter plaine auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou de la gendarmerie afin que les agissements dont elle a été victime soient pénalement sanctionnés. -amande : Toute discrimination, sauf exception prévue par la loi, est passible de 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende.
