eco droit

qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 20 % (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). L’écart mensuel moyen est de 446 euros, soit presque un demi Smic. TABLEAU D’ANALYSE DE DOCUMENTS Document na 3 du document : 28/04 Titre du document : Date TEXTE (article… Graphique X Tableau Mots clés du document (recherche de la signification) rémunérés, c’est encore pire : les femmes touchent au mieux n salaire équivalent à 64 % de celui des hommes (les femmes gagnent au mieux 5 635 euros contre 8 798 euros pour les hommes). Au niveau médian des salaires, elles se situent à 86 soit un écart de 260 euros par mois. TABLEAU DE CONFRONTATION DES IDEES INTRODUCTION Accroche Pour un poste et un métier semblable des salaires équivalent permettrai d’ équilibrer les valeurs des salaires sans inégalités.

Problématique : pourquol les femmes sont-elles moins payées que les hommes en occupant un même poste pour un même métier ? Annonce du plan : / Inégalités ou égalités de salaires hommes et femmes en France. 2/ Salaires selon les catégories socioprofessionnelles. DEVELOPPEMENT Partie : Inégalités ou égalités de salaires hommes et femmes en Première sous partie Les études plus récentes o ue les différences discrimination et que l’on ne peut pas compter sur le temps pour améliorer la situation..

Les filières choisies par les filles et les garçons sont toujours très différentes (secrétariat, filieres sanltaires et sociales pour les filles, électricité-électronique pour les garçons). Les métiers mixtes restent rares. Certains métiers demeurent très majoritairement féminins (petite enfance, services à la personne) ou très masculins (bâtiment).. Deuxième sous partie : -On peut aussi inciter les hommes à aller vers des métiers dits « féminins » et vice versa.

Développer des campagnes visant à ouvrir les choix professionnels en cours de vie active en cas de reconversion ou au terme de la formation initiale. Plus généralement, et pour tenter d’extirper les inégalités à la racine, il faudrait très certainement soumettre l’ensemble de la ociété à une grande « décontamnation », une radiographie de tous les stéréotypes de genre qui expliquent l’ensemble des inégalités. Partie Il : Titre Le terme de catégories « socioprofessionnelles » regroupe les professions en fonction de plusieurs critères : Le niveau de vie, le diplôm lariés ou non), etc. ualifiés), les disparités restent importantes entre les genres. De plus, avec un niveau de diplôme équivalent, une femme occupe un poste moins qualifié qu’un homme, notamment pour les plus diplômées, celles qui détiennent une licence ou plus.. Le niveau de diplôme représente le capital humain « général » initial et conditionne l’accès aux professions les mieux rémunérées. Le secteur d’activité davère déterminant afin d’avoir un meilleur salalre.

Les industries pharmaceutiques, parfumerie et d’entretien, la construction navale, aéronautique et ferroviaire, mais aussi et sur tout la production de combustibles et de carburants drainent en moyenne les plus gros salaires. CONCLUSION Résumé des idées développées Les écarts de salaires dépendent du niveau d’études et du métier choisit. Le pourcentage est en effet inégal mais il Savère que pour certaines catégories socioprofessionnelles et selon le travail exercé les salaires arrivent plus ou moins à s’équilibrer.

Avis personnel Il est important d’avoir un niveau d’étude important et il faut choisir, selon son profil et ses attentes, le travail que nous souhaiterions exercer dans le futur. Les écarts de salaires devraient être dans le futur un peu plus égal entre les hommes et les femmes sachant qu’à part de leur travail la majorité des femmes ont beaucoup de travail tout les jours à leur domicile en plus de leur emploi.