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Objet d’étude d’économe droit 1 Le déroulement de carrière Introduction : Dans le déroulement d’une carrière nous seronsobligatoirement confronter au contrat de travail. Il en existe plusieurs adaptés à chaque cas, nous allons les étudier. Mais les employeurs respectent-ils toujours ces contrats de travails ? Premièrement nous allons nous intéresser aux différents types de contrats de travails, à leurs points communs ou leurs différences. Deuxièm contrats ainsi que leu renseigner sur le res Partie 1 : Les différe communs et leurs di 0

Swipe laview nextp g s clauses de ces us allons-nous ravails. eurs points Première souspartie : Les différents contrats de travails. Tout d’abord qu’est ce qu’un contrat de travail ? Il s’agit d’un accord conclu entre remployeur et l’employé dès l’instant où ce dernier s’engage àtravalller, moyennent rémunération. En général ce contrat est écrit mais il peut parfois n’être qu’un simple contrat oral. Il exige bien sûr un certains nombre d’obligations pour les deux parties. http://travail-emploi. gouv. r/informations 109/1 es-prlncipales -caracteristiques,976. tml Tout d’abord voici la présentation des plusieurs contrats de travails quel’on peut rencontrer tout au long d’une vie professionnelle : -Le contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la

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forme la est élaboré sans limite de durée, l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensationfinancière au salarié. Le contrat à durée déterminée Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la éalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié Objet d’étude d’économie droit 1 différences. Deuxièmes nous allons étudier les clauses de ces contrats ainsi que leursruptures. pour finir nous allons-nous renseigner sur le respect de ces contrats de travails. Partie 1 : Les différents contrats de travails, leurs points communs et leurs différences. accord conclu entre l’employeur et l’employé dès l’instant où ce dernier s’engage àtravailler, moyennent rémunération.

En général ce contrat est écrit mais il peut parfois n’être qu’un simple contrat ral. Il exige bien sûr un certains nombre d’obligations pour les deux parties. http://travall-emploi. gouv. fr/informations-pratlques ,89/fiches-pratiq ues,91 / contrats, 109/1es- principales-caracte ristiq 0 parties. http://travaiI-empIoi. gouv. fr/informations-pratiques. 89 ‘fiches-pratiques, 91 /co ntrats,1 09/1es-principales-caracte ues ,976. html professionnelle Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. l est élaboré sans limite de durée, l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre nitiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensationfinancière au salarie. seronsoblgatoirement confronter au contrat de travail. Il en contrats ainsi que leursruptures. Pour finir nous allons-nous 30F 10 contrats de travails. salarié. types de contrats de trava- nts communs ou leurs différents types de contrats de travails, à leurs points communs ou leurs différences. Deuxièmes nous allons étudier les clauses de ces contrats ainsi que leursruptures.

Pour finir nous allons- ous renseigner sur le respect de ces contrats de travails. accord conclu entre l’employeur et l’employé dès l’instant où ce dernier s’engage àtravailler, moyennent rémunération. En -pratiq ues, 89/fiches-pratiques,91 ‘contrats, 109/1es-principales -caracteristiques,976. htmI Le contrat de travail à durée Indéterminée (CDI) est la forme accord conclu entre femployeur et l’employé dès l’instant où -pratiq ues, 89/fiches-prati ques,91 ‘contrats, 109/1es-principales initiative, s 6 0 élaboré sans limite de durée, l’employeur ne peut rompre -caracteristiques, B0 travails.