R Gles En Mati Re D Embauche

Régles en matiére d’embauche Les obligations de l’employeur en matière d’embauche : La loi encadre les relations de travail et ce même avant l’établissement d’un contrat de travail. Le recrutement est une phase décisive. Cette phase s’articule autour de différents prlncipes qui permettent à la f01S d’assurer une certaine liberté à l’employeur dans ses choix, tout en protégeant les droits et libertés des candidats. L’employeur qui souhaite recruter des candidats est en principe libre de choisir les candidats dont les profils semblent le plus orrespondre aux postes proposés. Il est également libre d’utiliser les techniques de rec (questionnaires, test et autre. ). Toutefois, règles : la première e deuxième concerne pc Snipeto lus appropriées graphologique Imitée par trois rimination, la dont bénéficient certaines personnes, entin la derni re a trait aux obligations en matière d’emploi de travailleurs handicapés. Ainsi, en matière d’embauche (de stage ou de période de formation en entreprise) toute discrimination fondée sur l’âge, l’origine, la religion, le sexe (sauf emplois particuliers), la situation e famille, rappartenance politique, syndlcaliste ou mutualiste les mœurs, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou la non appartenance vraie ou supposée à une eth Swipe to nex: page ethnie, une nation ou une race, l’apparence physique, le