Qu’est qui est le meilleur style de leadership pour une entreprise

Qu’est qui est le meilleur style de leadership pour une entreprise

Le style participatif est le meilleur style pour les chefs d’entreprise. Ce style n’est pas le seul style qu’un chef entreprise peut utiliser pour gerer sa societe ; il y a celui qui est autocratique et l’autre qui est le ‘laisser-faire’, mais ce style est le meilleur. Il permet aux chefs d’entreprise de prendre leur propre decisions bien sur mais aussi de tenir compte des certaines idees ou suggestions des autres membres de l’entreprise avant de prendre une decision, parfois importante parfois pas, pour le bien l’entreprise.

Que devrions-nous faire pour que plus des chefs d’entreprises adopte cela dans leur entreprise ? Nous devrions leur expliquer quels sont les bienfaits de ce style sur une entreprise. Un chef qui accorde du credit a ces employes concernant les decisions a prendre, que ceux-ci soient importante ou pas, croit en eux, croit en leur capacites ainsi les employes se sentent soutenu et ceci apporte plus de cohesion entre eux et leur boss. Il donnent la possibilite a ceux-ci d’etre plus creative et ’ avoir des initiatives qui peuvent developper leurs competences a prendre des decisions, des bonnes decisions, a etre plus confient, ainsi ils sont plus receptive a ecouter et a executer les ordres.

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Le boss forment ainsi des employes qualifier dans plusieurs domaines et augmente le revenu de l’entreprises. Certains chefs d’entreprises pensent que faire participer les employes aux decisions de l’entreprise ne sert a rien parce que ceux-ci n’ont pas assez de jugeotes pour que leurs idees soient prises en compte.

En agissant ainsi le chef diminue le productivite de son entreprise parce qu’ils ne coincider pas ses employes comme membre important et les employes ne sont pas enthousiaste a travailler et si ses employes ne travaillent pas il n’y a pas de production ni de revenu, alors que si celui si considere ses employes comme membres a part entiere et les fait participer aux prises de decisions ceux-ci ont le sentiment de jouer un role dans la croissance de l’entreprise et sont plus motivee et dynamique a faire de leur mieux pour le bien de leur entreprise.

Un chef d’entreprise qui considere ses employes comme etant utile a l’entreprise, maximise les chances de son entreprise de bien grandir. Un boss qui developpe les capacites de ses employes par exemple s’il est receptif a ecouter les idees de ses employes, il developpera la meme capacite chez ses employes qui deviendront receptif a leur tour aux suggestions et problemes des clients sur tel ou tel autre produit, et ainsi se donnent toutes les chances de produire des managers experimentes, produisant des produit de qualites et permettant a l’entreprise de gagne de l’argent.

En conclusion le style participatif est le meilleur style pour les chefs d’entreprise, plus ceux-ci adopteront ce style plus il y aura d’entreprises qui formeront des employes qualifies pouvant aider l’entreprises a gagner beaucoup d’argent par leur idees, leur creativites, leur capacites a prendre des bonnes initiatives, a vendre, a ecouter, a aider et a convaincre les clients a acheter leur produits.