1 : Les trois phases de l’evolution de la gestion des ressources humaines sont tout d’abord la phase dite d’administration qui est l’image la plus classique de la rh qui est que l’homme de personnel cad la personne exercant dans le domaine des rh au sein de l’entreprise administre le personnel de l’embauche a sa sortie . La seconde phase de l’evolution de la gestion des rh est cellle de la gestion . n effe a partir de ce moment , l’H de personnel doit gerer le moyen terme avec des politiques humaines et sociales , coherentes avec la strategie de l’entreprise . Enfin la troisieme et derniere phase de l’evolution de la gestion des rh est celle que l’on nomme la phase de developpement , elle constitue un veritable defi que l’entreprise moderne se doit d’affronter en effet dorenavant , il faut pouvoir concilier la rigueur des choix economiques et l’aspiration d’enrichissement et d’evolution de ceux qui y travaillent . 2/ avant 1914 a personne la fonction d’ homme de personnel n’exister pas encore en tant que telle , c’etait donc generalement les patrons eux-memes qui exercee cette fonction assiste d’un comptable pour la paie ou si l’effectif de l’usine
etait trop nombreux par un secretaire general . 3 : EN 1936 avec la victoire du front national en France , la fonction de personnel voit son apogee arrivee , en effet avec la hausse de greves , le developpement des syndicats et un developpement de la legislation , la fonction de personnel dans une entreprise prend tout son sens car elle devient indispensable au bon fonctionnement a l’interieur de l’entreprise . / IL Y A DEUX PARTIES DISTINCTES dans la gestion de la rh pdt les 30 glorieuse . en effet , de 1945 A 1960 ce sont les techniciens qui exercait la fonction de personnel alors dans la seconde partie des 30 glorieuses cad de 1960 A 1975 CE SONT les commerciaux qui ont pris le relais de cete fonction .
