Objet d etude

Objet d etude

6 p g recrutement de collaborateurs , la notoriété , la prospection et la fidélisation de clients ainsi que la communication directe avec les consommateurs . Facebook permet a entreprise de promouvoir sa marque , ses produits auprès de clients potentiels . Au sein d ‘une même de l’entreprise un facebook interne permet de favoriser la cohésion des équipes . Mais les risques d’image , de réputation , de dénigrement , de divulgation d’informations confidentielles peuvent préoccuper les entreprises ainsi que le temps passé par les salaries sur ces réseaux pendant leurs heure de travail

Si les salaries peuvent s’exprimer librement sur leurs condition de travail et leurs employeurs , ils doivent proscrire le dénigrement , l’injure , la diffamation sous peine d’être sanctionnée par leur employeur . De son coté le salarie a doit au respect de sa vie privée et de ses correspondances privées . Normalement les éléments publiées sur Facebook relèvent de la vie privée du salarié . Ils ne peuvent être consultés que par les amis de celui qui les publie .

Si les réseaux sociaux représente de formidables outils de communications,leur utilisation n’est pas sans risque pour ‘entreprise comme pour le salarier *C’est pourquoi il s’avère indispensable de

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préciser le cadre d’utilisation des réseaux sociaux par l’adoption de la charte interne au sein de l’entreprise Dans un monde toujours plus concurrentiel , en plus de l’utilisation des réseaux sociaux ,l’entreprise doit investir dans le veille technologique qui lui permettra d’être a la pointe des nouvelles technologie et ainsi d’être toujours le plus performante dans son domaine dactivité Une entreprise peut-elle utiliser Facebook pour obtenir des éléments de la vie privée 20F 16 salarie ? Page 5 LYCEE POLYVALENT JACQUES ACADEMIE DE VERSAILLES VAUCANSO SESSION 2014 Nom du candidat : Mlle Bennaci Meriem Matricule : BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIARES BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE Épreuve d’ECONOMIE-DROIT IE salaire brut moyen en France s’eleverais en 2014 a 2243 (Selon ACOS) Avec une durée de travail hebdomaire réglementaire de 35h Pris comme cela, dans l’absolu, il n’est pas vraiment significatif si l’on ne tient pas compte du pouvoir d’achat. s dépenses en France sont directement lier au salaire des citoyens lorsque les dépenses augment les salaires ystimatiquement ils augment d’ou l’on ne ressent pas ces augmentation la voici quelque pris d’achat de produit de premiere nécisité Les prix de quelque produit de premiere néclslté 1 kilo d’orange E 12 grand oeufs —2,59 E 1 litre de 1 kilo de blanc de poulet E Il y’a aussi les Impots a paysé direct et indirect , les frait de l’hospitalitation , ce que l’on retrouve pas dans tout les pays . En Pologne, le salaire minimum, défini par la loi, d’un employé ? plein temps s’élève à 1 500 PLN brut (environ 360,50 EUR) Avec un durée hebdomadaire de 40 heures . Comme nous le savons le salaire ne signifie pas grand chose faut toujours prendre en compte le pouvoir d’achat . marqués. Le salaire moyen brut est de 2. 800 euros en France, 3. 00 en Belgique et 4. 900 en Suisse… L’équivalent du Smic polonais a beau augmenter régulièrement (il était sous les 1. 000 zlotys brut en 2007) avec 1. 500 zlotys brut (340 euros) , il reste quatre fois plus faible qu’en France (1. 398 euros brut). Pire, les taux horaires français et polonais sont respectivement de 8,27 et de 1,83 euros. le coût de la vie varie grandement au sein de l’UE (en faveur des Polonais notamment). Les comparaisons de ces données brutes sont donc à prendre avec précaution, d’autant que les niveaux de prélèvements diffèrent d’un pays à l’autre. Ces prélèvements offrent des protections (chômage, maladie, retraite, etc. inégales selon les pays (mais à choisir, un salarié polonais préférerait surement être hospitalisé en France La France avec un pouvoir d’achat moyen de prés de 20 000 euros par habitant et par an , il se situe entre l’allemagne et la Finlande La pologne avec un pouvoir d’achat moyen de prés 10 000 euros ar habitant et par an , il se situe parms les derniers de l’europe mais tout de meme il devient un pays en développement La france reste dans le top 10 européen des pays au plus fort pouvoir d’achat ? en 2 grandes partie , dans la premiere nous vérrons la mise en œuvre du developpement durable et ses principes et dans la seconde partie nous verrons les actions mise en œuvre par Ikea pour participer au developpement durable En quoi l’entreprise IKEA peut-elle contribuer au développement durable ?

Le developpement durable repose sur trois pilliers : -Un pilier écologique :préserver la diversité des especes et des essources naturelles et energitique le développement nne doit pa avoir deffet négatif sur l’environnement -Un pilier économique : Il doit instaurer des relations économique résponsable et équitable, créér des richesses et améliorer les conditions de vie materielle -Un pilier social : Il doit proumouvoir l’accés de tout a la santé et a l’education , satisfaire les besoin en santé ,education , habitat emploi , prévention de l’exslusion equilité , intergénérationnel Le développement durable met en avant trois principes : La solidarité avec les générations futures , qui est le principe le lus important du dévellopement durable . II s’agit de laisser nos descendants un monde viviable dans le quel le niveau des ressources naturel sera suffisants pour leur assurer un mode de vie de qualité -La participation de tout les acteurs de la société civile . L’etat n’est pas la seul responsable du développement durable ses objectifs ne peuvent etre atteint ue si l’ensemble des acteurs de la societé civile aeissen les entreprises privée ou 6 6 surexploitation de certaines ressources Les produits d’Ikea doivent etre sur sur le point environnement utilisation -Le cycle de vie du produit .

Le nouveau réglement sur les produits chimiques :lkea s’efforce a réduire l’usage des produits chimiques et des substance présentant des risques pour les personnes et l’environnement. Nous adoptons le nouveau règlement européen REACH sur les produits chimiques et substances à risque, qui est tout à fait en adéquation avec notre approche préventive. Tous les produits IKEA pour tous les pays doivent être conformes aux exigences de restriction du règlement REACH. -Réduire les déchets :lkea réduits activement les déchét de fabrication , ces déchet sont intégrés dans la production d’autre Désign environtamental : Lorsque un produits arrive la premiere chose définit est l’etiquette prix Un prix bas mais jamais au détriment de la qualité ou de la sécurité.

Les concepteurs, développeurs et techniciens IKEA doivent tenir compte des aspects sécurité, qualité et environnement dès le premier coup de crayon, et tout au long du cycle de vie du produit. IKEA utilise l’outil d’analyse « eWheeI » pour comprendre et évaluer l’impact environnemental de ses produits. Il permet de vérifier plusieurs points, répartis en quatre phases: matières premières, fabrication, utilisation du produit et fin de ie. Les clients IKEA sont encoura és à rticiper à révolution sociale et environnementale dans mpagnes et d’activités pour chaque peluche vendue dans ses magasins, IKEA reverse un euro pour le financement de projets the Children et UNICEF.

Ikea ameliore les conditions de vie de ces collaborateur collaborateurs et des personnes travaillant pour leur fournisseurs, ainsi que celles d’enfants et communautés partout dans le monde. Leur collaborateurs sont issus de différents pays mais partagent les mêmes valeurs. La diversité nous importe beaucoup, et la proportion de femmes u niveau du management est passée de 40% l’année dernière ? Un constat de des collaborateurs ayant participé à une enquête auprès du personnel se sont déclarés fiers des initiatives de IKEA en matière de développement durable. kea prend l’initiative pour ameliorer les conditions de vie des personnes et des communautés touchées par leur activités.

La Fondation IKEA a fait don de €82 millions en 2012 (€65 millions en 2011) en faveur d’enfants vivant dans les pays en voie de développement. Les programmes financés actuellement, dirigés par des partenaires spécialisés tels que l’UNICEF et the Children, devraient bénéficier à 100 millions d’enfants. De quel maniere attirer les entreprises dans la participation du développement durable ? Notre responsabilité va au-delà de rameublement La vision de IKEA est d’améliorer le uotidien du plus grand nombre. Cest pour cela q s le maximum pour 8 OF IE différence n produit d’ameublement passe par de nombreuses étapes U entre le moment de sa conception et celui de sa mise au rebut.

Censemble de ces étapes définissent son cycle de vie. Nous nous efforçons d’apporter des améliorations à chacune de ces étapes t chaque fois que nous le faisons, nous écrivons une page. Une page d’une histoire sans fin. Le cycle de VIe du produit Chez IKEA, le développement durable est une préoccupation ? chaque étape du cycle de vie du produit. En effet, nous faisons partie du problème, mais nous travaillons pour faire partie de la solution. Découvrez nos actions à chacune de ces étapes. Le cycle de vie du produit et entre les membres d’une société : partager les ressources de la Terre avec nos voisins en laissant à nos enfants.

Par exemple : économiser les matières premières pour que le plus grand nombre en profite. La précaution dans les décisions afin de ne pas causer de catastropes quand on sait qu’il existe des risques pour la santé ou l’environnement. Par exemple : limiter les émissions de C02 pour freiner le changement climatique. La participation de chacun, quelque soit sa profession ou son statut social, afin d’assurer la réussite de projets durables. Par exemple • mettre en place des conseils d’enfants et de jeunes. La responsabilité de chacun, citoyen, industriel ou agriculteur. pour que celui qui abîme, dégrade et pollue, répare. Par exemple : faire payer une taxe aux industries qui polluent beaucoup 0 6