thonon74 | 13 Avril, 2006 19:01 L’entreprise : une structure productive L’entreprise : un groupement humain *Une entreprise est une unite economique regroupant des facteurs de production reunis en vue de produire des biens et des services destines* a la vente. Un management moderne des entreprises doit egalement tenir compte de leur dimension humaine et sociale Les entreprises ont avant tout une vocation economique.
Elles produisent des biens et des services, creant ainsi de la valeur, et repartissant le fruit de la richesse creee entre les apporteurs de capitaux, les salaries, les administrations et l’entreprise elle-meme, pour financer, par exemple, ses investissements II/ L’entreprise : un groupement humain La dimension sociale des entreprises a peu a peu ete prise en compte par le droit a partir de la fin du XIXeme siecle.
Pour le salarie comme pour l’entreprise, le travail est aujourd’hui reconnu comme une source de richesse materielle, psychologique et sociale. Les organisations cherchent logiquement a accroitre l’efficacite de leur personnel par une meilleure qualification et motivation des salaries. Les auteurs de l’ecole des relations humaines (Mayo, Maslow… ) ont mis en lumiere les insuffisances de l’OST et ont montre l’importance de la prise en compte du facteur humain (besoins et motivations
L’entreprise : organisation et culture thonon74 | 13 Avril, 2006 19:11 L’entreprise, organisme vivant dans un environnement La culture de l’entreprise I/ L’entreprise, organisme vivant dans un environnement L’etude des etapes de la vie d’une entreprise (creation, croissance, modifications, disparition) montre les liens qu’elle entretient avec son environnement. Il y a, en effet, des interventions tres fortes entre entreprises et environnement.
II/ La culture de l’entreprise La culture d’une entreprise correspond a l’ensemble des pratiques professionnelles, des valeurs, des mentalites et des comportements partages par les membres de l’entreprise. Pour etre plus efficaces, les dirigeants s’efforcent de developper chez les salaries, un sentiment d’appartenance aux valeurs de l’entreprise. On cree ainsi un veritable « esprit d’entreprise » favorable a la competitivite.
