Lecon pour lettre de motivation

Lecon pour lettre de motivation

Redaction de CV et Lettre de motivation pour Cadres, Cadres superieurs, dirigeants et etudiants.

Nous vous proposons: Un CV et une lettre de motivation au « top », tant sur le fond que sur la forme Des resultats tangibles : Plus de rendez-vous et d’entretiens de recrutement !

CURRICULUM VITAE

LECON 1

Votre CV est votre passeport pour l’emploi, mais etes-vous sur d’avoir le bon visa en regle. Votre CV n’est rien d’autre qu’un passeport pour l’entretien. Il n’est que la premiere etape d’un parcours qui peut s’averer long et difficile, surtout si vous avez affaire a un cabinet de recrutement.

C’est votre carte de visite privilegiee, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalite. Votre CV doit retracer fidelement votre cursus personnel et professionnel en indiquant :

• ce que vous etes,

• ce que vous avez fait,

• ce que vous avez appris,

• ce que vous etes capable de faire.

Soignez-le donc comme il le merite car vous serez juge sur sa pertinence et son attractivite. Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggere, et finalement donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer.

Il le lira d’abord en diagonale, en 30 secondes ou moins, pour verifier que tout y-est, c’est-a-dire que votre profil correspond

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au exigences minimales requises par le poste en termes d’age, de formation, d’experience (essentiellement la derniere), de type de societes, et de secteur d’activites. Donnez-lui ces points de repere par une presentation claire et aeree: qu’il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe, il prendra alors le temps de « l’eplucher » en detail pour se faire son opinion.

En etant synthetique, precis, concret, positif, faites en sorte qu’elle soit la meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans la banette ou chemise « a convoquer ». Le Fond Les Rubriques obligatoires

•Etat-civil

•TitreFonction

•Formation

• Experience

Les Rubriques libres

•Competences

•Langues

•Centresd’interet

• Mobilite et disponibilite

Les Rubriques obligatoires Etat-Civil, Adresse Cette rubrique vous identifie. Elle doit comporter vos nom, prenom, adresse, telephone(s), date de naissance ou age, situation de famille, nombre d’enfants eventuels. Si vous avez un telephone portable, indiquez-le.

Les recruteurs savent alors qu’ils pourront vous joindre a tout moment, sans crainte de tomber sur un repondeur. Ils le feront donc plus volontiers, ne serait-ce que pour vous demander des precisions sur votre CV. Ce coup de fil direct peut vous donner l’occasion d’accrocher l’interet du recruteur, ne vous en privez donc pas ! Idem, si vous avez l’internet : indiquez votre e-mail. Envoyer sa candidature par e-mail, c’est d’une part plus rapide, moins cher que par la poste, et cela montrera implicitement que vous maitrisez cette technique. Et l’on peut vous joindre aussi facilement !

Les Rubriques obligatoires Titre ou Fonction Posez-vous la question suivante: quel est mon veritable metier ? Indiquez-le en titre avec une grande police bien visible. Attention toutefois a ne pas vous y enfermer. Dans une PME par exemple, preferez « Gestionnaire de PME/PMI » a « Comptable » si vous etes le seul a vous occuper de la gestion courante de votre entreprise. Ouvrez, elargissez votre fonction autant que vous pouvez ! Le titre se module bien evidemment en fonction du poste de l’offre a laquelle vous repondez, surtout si vous avez acquis plusieurs metiers ou fonctions dansl’entreprise.

Vous pouvez preciser en dessous quels sont vos objectifs d’evolution. Les Rubriques obligatoires Formation Soyez concis. Indiquez le dernier diplome obtenu en evitant les diplomes intermediaires, implicites.

Par exemple, si vous avez un Bac + 2 ou plus, inutile de preciser que vous avez le Bac, sauf si vous l’avez eu avec mention Bien ou Tres Bien dans un lycee prestigieux. Dans ce cas, c’est effectivement un « plus » qui va vous differencier. Indiquez egalement les formations techniques acquises en cours d’emploi, et les seminaires de formation continue significatifs auxquels vous avez participe.

Les Rubriques obligatoires Experience professionnelle La regle maintenant est de l’indiquer de facon anti-chronologique, en commencant par l’emploi le plus recent et en remontant. C’est votre derniere fonction ou celle que vous occupez encore qui est la plus significative. Important: situez aussi votre derniere entreprise en quelques points cles: son nom, sa localisation, son secteur d’activites, ses clients, sa taille, le CA realise, le groupe eventuel auquel elle appartient, et une phrase ou deux sur ses produits ou services et son positionnement.

Cela donnera de la coherence a votre CV en permettant au recruteur de mieux situer votre contexte de travail, surtout s’il s’agit d’une PME/PMI pas ou peu connue. Sans toutefois etre tres hermetique. Si vos interventions ou realisations ont ete « pointues », situez leurs contextes en termes non techniques. Gardez a l’esprit que vous ne vous adressez pas qu’a vos pairs. Le recruteur n’est peut-etre pas un grand specialiste de votre domaine. Pour les debutants, c’est vos stages qu’il convient de mettre en valeur. C’est eux qui feront la difference Les Rubriques libres Competences

Si vous avez eu plusieurs postes aux responsabilites identiques ou voisines, factorisez vos competences et savoir-faire dans cette rubrique, plutot que de les repeter a chaque experience. C’est une facon elegante de faire qui vous libere de la place et rend votre CV plus synthetique Les Rubriques libres Langues Indiquez la ou les langues etrangeres que vous maitrisez bien, en precisant comment vous y etes parvenu : un sejour de 6 mois aux Etats-Unis pour l’anglais, par exemple. Si vous etes parfaitement a l’aise dans la langue, voire bilingue, remontez cette information au niveau du titre.

Exemple: « Cadre Commercial export – Bilingue Anglais ». C’est la un « plus » qu’il convient de mettre en valeur des le titre. Les Rubriques libres Experience extra-professionnelle, Centres d’interet. Si vous etes ceinture noire de judo, marathonien, ou sportif accompli, il faut le dire ! Les recruteurs aiment bien en general les sportifs, parce que le sport, qu’il soit d’endurance ou de competition, est un challenge comparable a celui de la vie professionnelle. Plus qu’un long discours, cela prouvera implicitement que vous etes une personne energique et dynamique. Idem pour des responsabilites associatives, indiquez-les.

Elles peuvent etre parfois tres proches de celles que l’on vous demande au travail. Elles vous valoriseront. Les Rubriques libres Mobilite et disponibilite Importante voire obligatoire pour toutes les activites de prestations de services, surtout si votre activite est tres orientee vers la realisation de missions successives. Serez-vous disponible a temps, et accepterez-vous de vous deplacer chez ce client, a 100 kms de votre domicile ? Telles sont les premieres questions que se pose le recruteur qui travaille pour ce type de societes.

La FORME

•Proprete

•Frappe-Impression

•Format

•Lisibilite-confort

•Photo

• Presentation type

La FORME

Proprete Votre CV se doit d’etre propre, c’est la moindre des choses. Utilisez du papier blanc de bonne qualite (80 g mini) mais ne tombez pas dans l’exces inverse. En effet, un CV trop luxueux imprime sur un papier cher ou filigrane peut etre percu comme un tantinet pretentieux, ou vous faire passer comme un professionnel de la recherche d’emploi, ce que vous n’etes pas.

La FORME Frappe et impression Votre CV doit etre imperativement saisi sur un traitement de textes moderne. La machine a ecrire a vecu ! De part la qualite de presentation et des mises en formes qu’il permet, le traitement de textes est l’outil adequat.

N’utilisez plus les polices de caractere non proportionnelles qui font vieux jeu (les debuts de l’informatique) mais un police proportionnelle sobre et classique comme le Times New Roman ou l’Arial. Evitez les polices exotiques peu lisibles. Pour l’impression, fuyez les imprimantes matricielles, et n’utilisez que le jet d’encre ou le laser. Evitez autant que ce peut les couleurs en preferant differences nuances de gris, plus sobres, sauf si, bien entendu, vous etes dans une profession artistique ou l’originalite et la creativite sont determinantes.

Soyez alors graphique et visuel, et dites-le en couleurs !

La FORME Format Le format standard est le format A4 classique (la page 21 x 29,7). Tenez-vous-y ! Les formats A3 plie (4 pages A4) ou pire, A4 plie (4 pages A5), sont a proscrire pour des raisons de commodite de lecture et de classement. Ils font tout simplement perdre du temps au recruteur. (Quand les pages pliees du CV ont ete agrafees a la lettre de motivation par le secretariat, il faut tout degrafer pour pouvoir lire le CV puis tout re-agrafer ensuite pour ne pas deparier l’un de l’autre. De plus, le format A5 fait vraiment « petit » a tous niveaux, c’est tout dire ! Vous avez droit a deux pages A4 et pas plus, sauf cas particulier. L’ancienne querelle du « tout sur une page » est depassee. Deux pages recto sont devenues un standard. Bien evidemment, si vous etes debutant et que tout tienne sur une page, ne vous en privez pas. Pour les prestataires de services qui ont a leur actif des missions successives, une annexe au CV retracant le detail de ces missions est possible (deux a trois missions par page) Dans ce cas seulement, le CV peut depasser deux pages.

La FORME Lisibilite et confort Evitez les cadres qui enferment. Faites un CV clair et aere, facile a lire. Qu’il soit agreable et confortable sur le plan visuel, ergonomique a l’oeil, et en un mot reposant pour le recruteur qui en voit defiler beaucoup. Rien n’est plus desagreable et fatiguant qu’un CV surcharge, trop textuel et detaille. Soyez avant tout visuel et synthetique avant d’etre informatif. Attirez le regard presse du recruteur en faisant ressortir ce qui doit l’etre par une mise en gras, des retraits, une taille differente de police, mais n’en faites pas trop.

Tout est une question d’equilibre, de mesure et de contrastes judicieusement choisis.

La FORME Photo Y a-t-il photo ou pas photo ? Outre le fait qu’elle est souvent demandee, je dirais plutot oui a condition qu’elle vous avantage ou que vous soyez photogenique. Ce sera une note de couleur qui egaiera votre CV. Le format usuel est la photo d’identite. N’y derogez pas sous peine d’etre percu avec un ego demesure. Vous pouvez vous faire faire des photos d’identite de qualite (evitez les photomatons), et vous adresser a un prestataire specialise qui vous les tirera ur un support autocollant, tres commode, pour un prix raisonnable. Vous pouvez aussi passer par la photocopie couleur, plus accessible et meilleur marche.

La FORME Presentation type S’il respecte le formalisme impose sur le fond, s’il est sobre et de bon gout, votre CV tient la route. Il est le reflet de votre personnalite et doit avant tout vous plaire. Il ne saurait etre question de vous imposer un type particulier de CV plutot qu’un autre, car tous finalement se valent. Il n’y a pas de presentation miracle qui vous garantisse le succes ! Vous gardez donc une grande liberte de man? vre pour le rendre percutant dans la forme et dans le fond. Un conseil, cependant, qui vous pourra vous sembler paradoxal: c’est en restant le plus classique possible qu’on a le plus de chances de se differencier (sauf professions artistiques, ou c’est l’inverse). CV Web Un CV web est tres different d’un CV Word car il necessite des le depart une conception et une approche specifique et radicalement differente, tant dans sa mise en page que dans son organisation generale. Destine a etre consulte en ligne et a l’ecran, il constitue souvent une premiere etape dans la creation d’un site web personnel.

Pour le realiser, il vous faudra acquerir et apprendre a utiliser un editeur html comme Frontpage ou Dreamweaver et, consequemment, apprendre aussi a maitriser un minimum ce langage de description de page. Certaines contraintes inherentes a l’organisation et a la syntaxe du langage html, comme la creation ou le maniement des tableaux, les frames et autres positionnements relatifs d’images et de texte sont loin d’etre evidentes ou intuitives et risquent de vous reserver bien des surprises au depart, quant au resultat final obtenu par rapport au resulat attendu.

L’html vous ouvre aussi toutes les possibilites de navigation de l’hypertexte et donc du surf, avec l’utilisation des liens internes et externes actifs par simple clic, ce qui modifie considerablement la conception et l’architecture d’un tel document. Avec l’Html, vous allez passer ainsi d’un document statique et lineaire, organise en pages successives, a un document dynamique qui peut s’ouvrir et se deplier a la demande, a la maniere d’un accordeon.

Si toutes ces contraintes, efforts d’assimilation, mais aussi nouvelles possibilites de navigation ne vous rebutent pas, mais bien au contraire vous stimulent, bref, si l’informatique n’est pas pour vous du chinois, alors bonne chance et bon courage … car il vous en faudra … et du temps aussi ! Si vous etes motive pour aller plus loin, je vous invite a consulter d’abord un certain nombre de CV deja en ligne qui vous donneront des idees ou que vous pourrez reprendre comme modeles.

Les 3 types de CV ::LeCVanti-chronologique ::LeCVparthemesoucompetences :: Le CV chronologique Le CV anti-chronologique

C’est le plus repandu et le plus a la mode. Dans ce type de CV, vous commencez par decrire votre experience la plus la plus recente et vous remontez ensuite le temps en exposant vos experiences precedentes. Ce CV a le merite d’indiquer immediatement votre situation actuelle, celle qui vous met le plus en valeur et est la plupart du temps la plus « vendeuse ». Il est a conseiller lorsque votre progression de carriere s’est faite de maniere coherente et reguliere et traduit une prise de responsabilites de plus en plus evidente, importante et valorisante. Le CV par themes ou competences

Dans ce type de CV la chronologie n’a plus guere d’importance car il est organise par grands themes, chapitres ou fonctions cle comme par exemple la Gestion, le Commercial, le Management, les Ressources Humaines, … Vous allez y decliner vos principales competences et responsabilites que je vous conseille d’illuster par des des experiences probantes dont vous etes fier, des faits marquants et significatifs qui vont vous mettre en valeur. Pour les dates et les societes pratiquees, vous pouvez soit les indiquer – et les noyer – dans le corps du texte, soit les resumer de facon synthetique et plus classique dans une rubrique a part.

Ce CV est particulierement indique pour les cadres polyvalents ayant exerce plusieurs metiers differents ou eu des responsabilites variees sans coherence ou continuite evidente. Il est aussi bien indique si vous avez eu un accident de parcours, un « trou » dans votre experience qu’une presentation adequate peut gommer. C’est donc un CV moins rigide que le CV classique car il vous permet de mettre l’accent sur tel ou tel partie de votre parcours. Vous pouvez ainsi vous fabriquer plusieurs CV differents et adaptes a telle ou telle fonction, si vous en avez exerce plusieurs.

Son inconvenient majeur est qu’il est souvent (trop) textuel et fatiguant a lire – on a toujours tendance a en rajouter plus qu’il n’en faut – et qu’il n’y a plus de liens evidents avec les entreprises concernees et les durees, reperes dont le recruteur a l’habitude. Donc, si vous ne voulez pas qu’il zappe rapidement, parce que decourage d’avance, il faut faire court, aere et accrocheur en allant a l’essentiel tres rapidement et de preference visuellement. Un CV est en effet d’abord vu avant d’etre lu.

Le but de ce CV – finalement difficile a faire – est de suggerer plus que de montrer, d’eviter de tout dire, de laisser votre intrelocuteur quelque peu sur sa faim pour declencher en lui l’envie d’un entretien. Le CV chronologique Il est passe de mode mais peut etre interessant a utiliser si votre debut de carriere a ete plus valorisant et significatif que votre situation actuelle. Ce qui est vu en premier a en effet plus d’impact et de remanence. Il est aussi a conseiller en tant que deuxieme CV, plus complet et detaille, pour des cadres dirigeants dans le cadre d’un entretien deja pris avec un cabinet de recrutement ou de chasse.

Avant de vous rendre a cet entretien, je vous conseille d’envoyer par mail un ou deux jours avant ce CV detaille et chronologique au consultant qui va vous recevoir. Il pourra au besoin vous servir de base d’entretien que vous pourrez orienter en votre faveur si vous l’avez redige de facon judicieuse. Etre vu … Etre lu Les evidences sont trompeuses ! Rien de plus difficile, en effet, que de prendre conscience des evidences quand elles sont si presentes qu’elles en deviennent transparentes.

Leur force agissante est alors si evidente – justement – qu’elle agit de facon invisible et inconsciente : c’est comme respirer ou faire du velo, on n’y pense plus, on le fait. Nos idees, nos manieres de penser et d’agir sont dependantes de ces evidences ambiantes. Nous les enveloppons et les justifions autant qu’elles nous enveloppent et nous justifient. Tel est le paradigme ! Votre CV Parmi ces evidences trompeuses, la lecture de votre CV qui n’est pas si evidente. Comment faire pour qu’il soit vu puis lu ? Votre CV est un document investi, habite et personnalise qui resume votre parcours professionnel.

C’est toute votre vie en deux pages et quelques mots. Il est donc important d’y accorder toute votre attention. C’est plus qu’une simple presentation meme s’il est preferable que sa presentation soit simple. Car votre CV est aussi un document de communication, et qui plus est, de communication marketing. C’est votre pub favorite et privilegiee par excellence ! Son objectif unique et son seul but est de vous obtenir le maximum d’entretiens, rien de plus, rien de moins. Votre objectif est donc d’aller tres vite a l’essentiel, comme dans toute publicite, afin d’eviter la poubelle qui menace.

La forme Comme vous le savez, le plus rapide de nos sens est la vue. La vue permet d’aller a l’essentiel en un clin d’oeil … Votre CV n’est donc pas qu’un simple document textuel, c’est aussi un document visuel. Il doit etre vu et remarque ! Premiere evidence. Mais dans une pile de 50 a 100 CV – la lecture quotidienne de tout recruteur – ce n’est deja plus si evident ! Pour etre remarque, en effet, il faut etre vu … mais pour etre vu, il faut etre remarque ! Pour sortir du paradoxe, une seule solution : votre CV doit etre remarquable, il sera ainsi remarque !

Deuxieme evidence. La memoire visuelle est de loin la meilleure de toutes. D’ou l’importance de l’impact visuel de ce document. C’est pourquoi, je preconise une photo souriante et avenante, professionnelle et « good looking », ou vous regardez votre interlocuteur bien en face, comme dans la pub de l’oncle Sam « I want you !  » Cela donne vie, presence, humanite et couleurs a un document par nature bien austere. Attention toutefois : une photo reussie apporte classe et distinction; une photo ratee, par contre, ne peut que vous nuire. Troisieme evidence.

Les logos, surtout s’ils sont en fond blanc ou transparent (c’est plus classe), surtout s’ils sont connus, apportent aussi des points de repere visuels discrets qui vous situent du premier coup d’oeil. De plus, un lien hypertexte, judicieusement place sous le logo et renvoyant au site web correspondant, permettra aux curieux d’aller y faire un tour. Le titre, accompagne au besoin d’un sous-titre explicatif, doit etre lui aussi bien en evidence (la quatrieme) et sa place est en en-tete. Le b. a. -ba du marketing est de presenter le produit – vous en l’occurence – avec le maximum d’attrait.

Tout est dans l’emballage, vous le savez … C’est lui qu’on voit le premier. Cinquieme evidence. Un CV performant et agreable se doit donc d’etre a double lecture/detente (au sens propre comme au sens figure) : la premiere, visuelle, synthetique et globale permet en 5 secondes maxi de savoir qui vous etes, ce que vous avez fait et ou, sans meme qu’on soit oblige de lire son contenu (ca detend ! ) et determine bien souvent le choix de la pile (je garde / possible / je ne garde pas), la deuxieme, plus analytique et fouillee, permet d’approfondir les choses et de rentrer dans les details (j’examine en profondeur).

Votre CV doit etre reposant et varie comme un panorama reussi et offrir a l’oeil une continuite de vision et des contrastes harmonieux … « De la nuance avant tout chose, pas la couleur, rien que la nuance ». C’est pourquoi, je prefere et preconise la sobriete a une presentation trop chargee ou tapageuse. En etant minimaliste et classique, on passe partout avec bon gout. La simplicite, est aussi plus harmonieuse et plus reposante pour l’oeil et pour l’esprit. Mais si ce n’est pas votre nature, si vous etes de caractere extravagant et artiste, vous pouvez le montrer, le tout est alors de le faire avec brio, d’assurer, comme on dit …

Le fond L’arriere-plan situe le contexte de vos societes, les liens entre vos experiences et leurs complexites : c’est votre focale longue, celle qui donne de la profondeur de vue, du relief et de la perspective a votre CV. L’avant-plan est votre focale courte, celle qui focalise sur une analyse precise et pertinente de vos responsabilites en montrant le detail de vos experiences. Un mariage equilibre des deux appporte une bonne lisibilite globale et transversale – la lecture en diagonale -, et repond egalement a une lecture plus analytique et fouillee.

C’est ce que je voulais dire quand je parlais plus haut de CV a double lecture / detente. Les faits parlent d’eux-memes en general et sont suffisamment loquaces pour devoiler, en filigrane, vos qualites. Mieux vaut laisser a votre lecteur le soin de les deviner tout seul, c’est aussi plus elegant … les lui monter sans les lui dire … d’ou l’importance d’etre visuel avec les mots egalement, c’est-a-dire suggerer, ce qui donne toujours a voir en toute liberte. Sixieme evidence. La Methode Pour y arriver, la methode a utiliser est celle de la Qualite. La qualite est forcement remarquee, elle est donc remarquable !

CQFD Plus precisement, utilisez l’outil de base de la Qualite qu’est le QQCCOQP (Qui Quoi Comment Combien Ou Quand Pourquoi). Il permet de se poser les bonnes questions et d’y repondre. Il permet aussi de ne rien oublier. En employant cette methode, vous pourrez un jour faire certifier votre CV ISO 9002, (cela viendra) Pourquoi, en effet, ce document, qualitatif par excellence, ne serait-il pas certifiable ? Appliquez-vous ainsi a ce que la forme rejoigne le fond dans une demarche de qualite totale. En consequence, appliquez sur vous meme le TQM (Total Quality Management) …

Si votre CV tient la forme, il tiendra aussi le fond … Conclusion Pour en finir avec humour, voici une blague fort a propos sur l’evidence trompeuse : Sherlock Holmes et Dr Watson font du camping Sherlock Holmes et le Dr Watson sont au camping. Apres un bon repas et une bonne bouteille de vin, ils gagnent leur sac de couchage dans la tente et s’endorment. Quelques heures plus tard, Holmes se reveille et aussitot secoue son compagnon : – Watson, regardez le ciel et dites-moi ce que vous voyez. – Je vois des millions et des millions d’etoiles. – Et qu’est-ce que vous en concluez ? Du point de vue astronomique, repond Watson, cela me dit qu’il y a des millions de galaxies et potentiellement des milliards de planetes. Du point de vue astrologique, j’observe que Saturne est en Lion. Du point de vue chronologique, j’en deduis qu’il est environ 3 heures 15. Du point de vue theologique, je vois que Dieu est tout-puissant et que nous sommes petits et insignifiants. Du point de vue meteorologique, je pense que nous aurons une belle journeedemain. Et vous, Holmes ? Sherlock Holmes reste pensif une minute puis declare : – Watson, vous etes un ane. On nous a fauche la tente.

CURRICULUM VITAE

LECON 2 Pourquoi soigner la redaction de son CV

Le CV doit etre concu pour que vous decrochiez un entretien. Cela suppose que des les 10 premieres secondes de lecture, le recruteur doit etre convaincu que vous meritez plus d’attention. Pour attirer l’attention du recruteur pendant ces 10 secondes, votre CV doit offrir un survol succinct et allechant de vos qualifications. La forme et la formulation jouent des roles essentiels. Les regles de base pour un cv accrocheur Soyezbref Seule une page est necessaire si vous avez moins de 5 ans d’experience.

Une a deux pages sont acceptables au dela de 5 ans d’experience, mais n’utilisez jamais plus de 2 pages. Utilisez une structure standard Listez vos diplomes et vos jobs du plus recent au plus ancien. Evitez d’utiliser de longues phrases. Soyezcomplet Donnez les dates d’obtention de vos diplomes (ne remontez pas jusqu’au BEPC) et les dates auxquelles vous avez travaille, les fonctions occupees, le nom des universites et des societes ainsi que les departements, les taches confiees et les resultats obtenus. Expliquez toute periode inactive. L’apparence compte

Les cv doivent etre dactylographies sur du papier blanc en utilisant une police de caracteres facile a lire. Les papiers colores, les bordures artistiques ou les images sont a proscrire. Ne remplissez pas excessivement la page, les espaces blancs peuvent faire de l’effet. CV pour les jeunes diplomes et les candidats ayant moins de 5 ans d’experience. Votre CV doit tenir sur une page. Vous devez faire valoir votre formation et la moindre experience professionnelle n’oubliez pas vos stages ! Le Format En-tete Vos nom, prenoms, age, adresse(s), numero de telephone, et adresse e-mail sont places en haut gauche. Pour les Etats-Unis, ils sont centres en haut de la page. Precisez si le numero de telephone est un celui de votre domicile ou de votre bureau. Objectif seulement pour les Etats-Unis Le debut d’un CV aux Etats-Unis doit mentionner votre objectif. Celui-ci definit votre projet de carriere dans le domaine qui vous interesse. Quand vous donnez votre objectif soyez specifique. Les generalites n’interessent pas les employeurs potentiels. Education Listez les etapes de votre formation dans l’ordre chronologique inverse, en incluant les diplomes, la branche, les ecoles ou universites, et les annees.

Precisez les mentions obtenues et les cours, projets ou activites qui sont dignes d’interet. Experience professionnelle Listez les dates, postes occupes, societe et lieu pour chaque emploi en commencant par le plus recent. Resumez brievement les taches accomplies. Utilisez des mots d’actions forts pour definir vos activites et vos responsabilites. Par exemple : creation, analyse, developpement, supervision, planification, execution… Ne negligez pas vos stages ou emplois a temps partiels quand ils sont en relation avec le domaine qui vous interesse.

Ne pensez jamais que le recruteur comprendra ce que vous avez accompli si vous n’etes pas explicites. Soyez le plus complet et le plus concis possible. Autres competences Peut etre que vous avez d’autres talents qui n’apparaissent pas dans votre cursus scolaire et professionnel, tels que la maitrise d’instruments scientifiques, de programmation ou logiciels informatiques ou de langues etrangeres. Divers Listez vos hobbies seulement si ils ameliorent votre profil. Vous pouvez mentionner dans cette partie vos roles dans diverses associations ou clubs. References Ne listez pas vos references sur votre cv.

Pour le  » resume  » americain, la simple phrase  » references available upon request  » suffit et est optionnelle. CV pour les candidats ayant plus de 5 ans d’experience professionnelle. Les regles de base sont identiques mais le CV peut etre redige sur 2 pages. Pour le CV americain, les qualifications professionnelles remplacent les objectifs. Un resume de 3 a 5 lignes de votre carriere en incluant les realisations cles commence le CV. Commencer par les experiences professionnelles, en utilisant le format decrit precedemment c’est a dire en precisant les dates, les fonctions, societe, emplacement, et responsabilites.

Pour decrire vos taches quantifiez les au maximum. Les competences supplementaires suivent les experiences professionnelles et sont presentees de la meme maniere que pour le precedent CV avec en plus des certificats ou des seminaires de formation. Le cursus scolaire vient ensuite. Le reste du CV est identique au precedent Parce qu’aujourd’hui vous devez pouvoir saisir ou provoquer en permanence les opportunites qui vous feront evoluer, nous vous aidons a preparer les nouvelles etapes de votre vie professionnelle.

CURRICULUM VITAE

LECON 3 pour realiser votre CV.

1.Une vie en quelques phrases

2. Dire l’essentiel, mais rien de plus

3. Le bluff : a eviter systematiquement !

4. Rediger un seul CV ou plusieurs

5. Les imperatifs de la forme

6. Langues

7. Existe-t-il une vie apres le travail

8. Erreurs a proscrire !

9. Recommandations pour jeunes diplomes

10. Conseils pour cadres confirmes

Une vie en quelques phrases La contrainte du CV est paradoxale : synthetiser et illustrer le parcours passe, l’activite presente, et les options pour le futur, le tout en une page (pour un cadre debutant) ou deux pages maximum (pour un cadre confirme).

Pour ne pas etre tente de vouloir « tout dire », gardez toujours a l’esprit qu’un recruteur consacre en moyenne 30 secondes (une minute maximum) a la lecture d’un CV ! Dire l’essentiel, mais rien de plus Dans le cadre d’un CV, il ne vous est naturellement pas demande d’evoquer votre intimite. Cependant, il peut etre utile de mentionner certains aspects de votre vie privee, s’ils influent sur votre vie professionnelle.

Le bluff : a eviter systematiquement ! Vous presenter tel que vous etes, sans enjoliver, constitue la meilleure maniere de vous faire connaitre et apprecier.

Compte tenu de la concurrence tres apre qui regne sur le marche de l’emploi, certains candidats peuvent considerer que tout est bon pour obtenir un entretien, et convaincre alors leur interlocuteur. Cette attitude est a la fois candide et dangereuse. Un recruteur scrupuleux controlera par principe les qualites annoncees, et a fortiori la realite des diplomes et experiences professionnelles mis en avant ! De surcroit, rediger un document sincere et persuasif vous permet d’avoir l’esprit libre durant l’entretien, tandis que le candidat qui aurait maquille son CV court le risque de se trahir.

Il existe certes de multiples astuces pour tenter de duper le recruteur. Mais le jeu en vaut-il la chandelle

Si l’obtention d’un poste a ete usurpee, le risque est extremement important de voir la supercherie revelee durant les mois de periode d’essai. Inutile de preciser que dans ce cas l’essai ne sera pas transforme… en emploi ! Rediger un seul CV ou plusieurs ? En principe, on redige un CV unique, qui retrace le parcours personnel et professionnel et qui doit convenir pour toutes les entreprises. La lettre d’accompagnement a pour role de moduler la candidature en fonction de l’entreprise et du poste vise.

Toutefois, si vous avez eu des experiences professionnelles trop heterogenes, qui ne se completent pas, vous pouvez faire deux CV. Chacun sera axe sur un aspect de votre carriere. De la meme facon, si vous hesitez entre deux fonctions incompatibles, et si vous n’avez pas un objectif professionnel unique, vous avez la possibilite de concevoir deux CV, qui seront diriges chacun vers une perspective differente. Il importe de posseder un CV coherent, on doit y retrouver une certaine logique dans le deroulement de vos experiences. Sinon, optez pour deux candidatures.

En effet, le recruteur doit retrouver des les premieres secondes de lecture, le fil conducteur de votre parcours professionnel, et de vos options pour le futur. L’ordre chronologique, aussi bien pour la formation que pour l’experience, peut sembler le plus logique, et il a longtemps prevalu. Mais il est plus efficace d’offrir un acces direct et immediat aux informations principales. Aussi l’ordre anti-chronologique est-il recommande !

Les imperatifs de la forme : Quelle presentation adopter ? La fantaisie est risquee (a quelques rares exceptions pres : fonction de Directeur Artistique dans la publicite, styliste… . Opter pour du papier blanc de qualite normale (80 grammes maximum, eviter le velin ou le papier luxueux), non quadrille ni ligne. Le format sera standard (21 x 29,7 cm), toujours utilise « a la francaise » (dans le sens de la hauteur). Bien sur, il est exclu d’employer le papier a en-tete de l’entreprise dont vous etes salarie ! La presentation du CV doit assurer un confort de lecture optimal. Pour ce faire, il est convenu d’aligner a gauche l’ensemble des elements, et de revenir a la ligne pour toute information nouvelle.

Ecrire exclusivement au recto de chaque feuille, en respectant une marge de 1 a 2 cm, avec un interlignage « aere » (1,5 par exemple). La lisibilite des differentes rubrique est essentielle : si le CV n’est pas limpide, le recruteur risque de renoncer purement et simplement a le lire ! Vous pouvez agrementer votre document en utilisant par exemple une police pour les rubriques, une pour les tetes de chapitre, et une pour le texte. Au-dela de trois polices de caractere, la lecture devient confuse. Photo : si elle est demandee dans l’annonce, mieux vaut la joindre.

Cela ne signifie pas que le recruteur vous jaugera sur votre mine, mais simplement qu’il cherche a mettre un visage derriere un dossier de candidature anonyme. Dans ce cas, joindre une photo d’identite (recente ! ), mais jamais la photocopie d’une photo : vous risquez d’etre… meconnaissable. Pour les hommes, le port d’une veste et d’une cravate est conseille. Longueur : une page pour un debutant, deux maximum pour un cadre confirme (huit a dix ans d’experience minimum). Il est preferable d’agrafer le document en haut a gauche (pas de trombone). Quel style choisir ?

Le texte doit etre immediatement comprehensible, precis et coherent. Se dispenser de tout « jargon » hermetique. Le langage technique peut au contraire etre employe, s’il est connu de la profession. Des mots tels que Windows ou Word sont utilisables, car leur notoriete dans le grand public est suffisante. Si ce n’est pas le cas, recourir a un terme plus repandu, en somme transcrire. Ne critiquez pas les entreprises dans lesquelles vous avez travaille. Le recruteur risque de craindre d’etre un jour juge a son tour ! Votre style doit demeurer dans le juste milieu : ni alambique, ni lapidaire.

Les negations ou tournures negatives seront bannies autant que possible. Ne jamais dire jamais (exemple : un responsable de la clientele qui affirmerait : « Je n’ai jamais eu de reclamations »). On s’efforcera de transformer une negation en affirmation.

Abreviations : mentionner en principe le sens exact des termes employes (sauf pour les plus connues : IBM, SNCF… ). Ecrire les nombres en chiffres : 25 % et non vingt-cinq pour cent. Langues La pratique des langues etrangeres constitue, souvent, une des rubriques ou les candidats s’autoevaluent le plus mal : soit ils se deprecient injustement, soit ils se surestiment…

Il vaut mieux mentionner uniquement les langues que l’on maitrise reellement (c’est ce qui interesse les entreprises). Ne vous targuez jamais de la maitrise d’une langue si elle n’est pas reelle : il est si facile de le verifier ! Rappel des gradations employees : Lu, ecrit, parle : cette expression ne signifie pas grand-chose en soi, car elle ne traduit pas veritablement le niveau exact de maitrise de la langue etrangere. Si vous souhaitez indiquer que vous parvenez a comprendre l’allemand et a vous faire comprendre, vous pouvez preciser « Maitrise convenable de la langue allemande ».

Courant : s’emploie pour quelqu’un qui, apres des sejours de longue duree dans le pays, par les liens du sang ou par mariage, parvient a une excellente maitrise de la langue. Bilingue : un natif du pays en question parviendrait difficilement a vous identifier en tant que francais. Existe-t-il une vie apres le travail ? Il semble que oui, et elle fait l’objet de la rubrique « activites extra-professionnelles »…

Sachez-le : cette rubrique n’est pas primordiale : elle n’excedera donc jamais 3-4 lignes. Un silence de votre part ne serait d’ailleurs pas penalisant.

En revanche, elle permet d’apporter une note plus personnelle, plus humaine au dossier. Elle temoigne de vos centres d’interet en dehors du travail, et fournit au recruteur des informations qui lui permettront de preparer un entretien de maniere plus chaleureuse, et plus spontanee. Il est judicieux de separer dans la presentation les activites associatives (gestion de la copropriete, parents d’eleves… ) des activites culturelles (club de lecture, visite reguliere de musees) ou sportives. Ecouter la radio, suivre les informations televisees, ou lire la presse ne constituent pas des activites qui rentrent dans cette rubrique.

Quand vous donnez une information, aussi sincere soit-elle, pensez toujours a la maniere dont le recruteur peut l’interpreter. Ainsi, il est preferable de ne pas clamer ses preferences et engagements syndicaux ou politiques. Erreurs a proscrire ! De la simple maladresse… Un CV ne s’adresse jamais seul, ou avec une carte de visite : une lettre d’accompagnement est toujours necessaire. Inutile d’y ajouter d’autres documents, tels que bulletins de salaire, certificats de travail, diplomes… En revanche, il est prudent de s’en munir lors de l’entretien.

Par commodite pour le destinataire, eviter d’expedier votre CV dans une enveloppe de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de dossier dans une chemise cartonnee. Enumerer tous ses prenoms est totalement superflu, le prenom usuel suffit. Bien sur, il n’y a pas lieu non plus de preciser :

« Prenom : Paul », « Nom : MARTHURET »…

On se doute qu’il s’agit de votre etat civil, et un CV n’est pas une carte d’identite ! Le lieu de naissance n’a pas non plus sa place ici. Si vous portez un prenom mixte, evitez toute confusion :

« Monsieur Claude DUROY », « Madame Dominique EMARD ».

Pour les femmes mariees, il est superflu de preciser « nee DESJARDINS », sauf si elles veulent souligner une origine etrangere, pour insister sur la connaissance d’une langue et d’une culture specifique. Exemple : « Claudia DESJARDINS, nee SCHMIDT ».

A quoi bon preciser le numero de son permis de conduire, ou le type de permis de conduire detenu

Eviter d’evoquer des relations communes ou des personnes qui vous ont recommande : le lecteur peut le percevoir comme un manque de tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix. L’expedition d’un CV en lettre recommandee est inutile t genante : le recruteur risque de se sentir tenu de repondre, meme si spontanement beaucoup d’entre eux le font par courtoisie. … a la gaffe severe !

Preciser CV ou Curriculum Vitae en haut de la page : recruteur n’est pas un microcephale ! L’utilisation de la machine a affranchir de la societe qui vous emploie est vivement deconseillee, de meme que les enveloppes ou le papier portant son logo ! Inversement, joindre une enveloppe timbree pour la reponse est injustifie : si votre futur employeur n’a pas les moyens de faire face a cette depense (meme multipliee par 200 candidats), quel salaire pourra-t-il vous proposer

Indiquer son numero de securite sociale : ce n’est pas une simple erreur, c’est une bevue. Cela peut laisser supposer a l’employeur potentiel que le postulant s’imagine deja recrute, et qu’en mentionnant cette donnee administrative, il pense faire gagner du temps a la Direction des Ressources humaines ! Posseder un repondeur telephonique represente un avantage certain dans votre recherche d’emploi, a condition qu’il fonctionne parfaitement. Par discretion, abstenez-vous de devoiler le nom de clients ou de partenaires precedents, meme prestigieux.

Le recruteur pourrait craindre, avec quelque raison, d’etre ulterieurement l’objet des memes indiscretions Recommandations pour jeunes diplomes ! Si vous eprouvez une difficulte a definir un objectif professionnel clair, efforcez-vous de selectionner dans la presse toutes les annonces qui vous plaisent, qui attirent votre attention. Peu a peu un profil emergera. Jusqu’a la quarantaine environ, les employeurs sont interesses prioritairement par la formation. Il est donc logique de l’indiquer en dessous de l’etat-civil. En revanche, pour les candidats plus murs, le pave « formation » peut etre place en avant-derniere position.

Le lecteur sera donc tenu de mener a terme la lecture du CV. Cet emplacement est particulierement indique pour les candidats qui ont une formation initiale plutot legere. Stages : n’abusez pas en citant exhaustivement tous ceux que vous avez effectues ; mentionnez-les seulement si cela vous a apporte un veritable plus professionnel ou humain. Ne melangez pas job d’ete et stage remunere. Sachez que pour un jeune diplome, l’ecueil est d’expedier un CV qui ressemble a tous les autres. Les stages effectues permettent souvent de « faire la difference » parmi de nombreux candidats.

Il peut etre interessant de preciser, le cas echeant, votre implication dans des associations diverses : bureau des eleves, junior entreprise… Pratiquer un enseignement (donner des cours du soir de mathematiques au CNAM, par exemple) constitue une activite valorisante, a mentionner Conseils pour cadres confirmes ! Ne jamais reporter en fin de CV les informations relatives a l’etat civil (pour ne pas attirer l’attention sur son age, par exemple). C’est un calcul a courte vue : le recruteur cherchera systematiquement ce renseignement indispensable.

Profitez plutot de la lettre d’accompagnement pour valoriser l’experience et la maturite acquises par un candidat d’une cinquantaine d’annee. Ne jamais preciser des le CV les motifs de cessation d’activite (licenciement, demission). En revanche, preparez-vous a les evoquer lors de l’entretien, en les presentant positivement : impossibilite de progression dans l’entreprise, desaccord sur la politique commerciale, proposition d’un poste plus interessant, recherche de responsabilites nouvelles, d’une remuneration plus interessante, etc. Afin de laisser transparaitre ertains points forts de votre experience ou de votre personnalite, sans avoir l’air de « faire le paon », vous pouvez enrichir le descriptif de vos activites professionnelles par des qualificatifs tels que « dynamique », « entreprenant », « volontaire », « enthousiaste », etc.

Exemple : afin d’indiquer une etape decisive de votre parcours, plutot que de signaler de facon lapidaire : « Directeur des ventes : progression des ventes de 12 % en 2 ans » Ecrire de preference : « Directeur des ventes : ai dirige une action volontariste pour adapter le reseau de distribution, ou ai mene une action novatrice sur le conditionnement de nos cosmetiques. En procedant ainsi, vous personnalisez votre CV, et vous eveillez sensiblement l’interet de votre employeur potentiel. Portee Comme son nom l’indique, cette lettre qui accompagne votre CV precise vos motivations. Mais sa portee est bien plus large. Ayez conscience qu’au-dela, elle va refleter aussi votre comprehension du poste, votre sens tactique, votre maitrise de la langue, donc votre niveau culturel, et, d’une facon plus large, votre intelligence et votre personnalite. Il faut donc la soigner particulierement car elle peut etre redhibitoire si elle est mal ecrite ou mal tournee, et cela meme accompagnee d’un bon CV.

Objectif L’objectif de la lettre de motivation est d’expliquer le pourquoi et le comment de votre candidature: qu’est-ce qui vous attire dans le poste, qu’est-ce qui fait penser que vous etes capable de le tenir et que vous etes l’homme ou la femme de la situation ? Methode La lettre de motivation n’est pas le roman de votre vie ! C’est un exercice de style impose, totalement libre cependant. Comme le CV, il n’y a pas de formules miracles. Tout au plus peut-on indiquer une methode ou un plan de redaction en quatre etapes:

• la phrase d’accroche => bonjour la qualification des points cles de l’offre => vous • la reponse argumentee et quantifiee => moi • la sollicitation d’entretien => nous Qualites d’une lettre de motivation

Correctement ecrite C’est-a-dire sans faute de grammaire ou d’orthographe (attention aux accords du participe passe ! ). Rien n’est plus enorme et disqualifiant qu’une faute d’orthographe mal placee, surtout dans des postes qui exigent une qualite redactionnelle irreprochable. Courte Elle doit tenir sur une page, pas plus, a la difference du CV. Lire est fatiguant pour tout le monde, surtout ce genre de prose repetitive !

Mettez vous un instant dans la peau de celui ou de celle qui doit en lire une cinquantaine par jour, ou plus ! Donc, soyez bref et concis. Ne vous etalez pas, choisissez et pesez chacun de vos mots, c’est important. Affirmative Pas de « si » ni de « je pourrais ». Le conditionnel est absolument prohibe. Parlez de vous au present. Soyez affirme et affirmatif, sur de vous. Objective Pas de « je pense », de « je sais », ou de « je peux » reflexifs et subjectifs par nature. Ne pensez pas, agissez ! Dites: « je suis » ou « j’ai fait ». Situez vous resolument dans l’action. Concrete

Des faits, rien que des faits ! Pas d’etat d’ame ou de sentiment, mais du concret meme « brut de decoffrage », et bien ancre dans le reel ! Faites etat de vos realisations probantes et alignez vos resultats chiffres sans jugement d’aucune sorte et sans philosophie. Precise Ne faites pas dans l’a-peu-pres. Soyez precis dans les chiffres, les dates et les durees. Positive Fuyez au plus loin les formes negatives et les mots tabou. Pas de « ne pas » ou de « probleme » dans votre lettre mais des solutions ! Utilisez des substantifs et des adjectifs a consonance positive et des verbes d’action.

Vous n’en serez que plus concis. Engagee Si vous ne l’etes pas encore, votre objectif est de l’etre ! En etant present et tourne vers l’action a venir, associez et impliquez l’autre. Dans votre phrase de conclusion terminez par exemple par: « Dans la perspective de notre futur entretien, …  » plutot que par: « Si nous sommes amenes a nous rencontrer, …  » qui est a bannir. Elegante C’est une facon d’en dire beaucoup en en disant peu. Un mot peut parfois resumer une phrase entiere ou etre suffisamment percutant pour ne pas etre oblige d’en rajouter.

C’est aussi montrer qu’on a du style, donc au moins l’intelligence de la langue. Le sens de l’ellipse est aussi une forme superieure d’humour, a mon avis. Si celui-ci est a proscrire en general – il vaut mieux etre serieux et le montrer – on peut toutefois le suggerer. Une lettre elegante et bien tournee « reveillera » surement le recruteur submerge bien souvent de lettres soporifiques par leur navrante banalite. Chaleureuse Soyez dur avec l’objectif et doux avec la personne. « Une main de fer dans un gant de velours », en quelque sorte !

Valoriser son correspondant par un ton chaleureux, un ou deux mots engageants ou gentils, c’est s’interesser a lui (et pas uniquement qu’au poste) et lui montrer ainsi respect et consideration. Un petit « plus » sympa bien souvent neglige. Directe et vraie Pas de langue de bois ! N’ecrivez pas pour ne rien dire. Apres une phrase d’accroche, allez droit au but en cernant au plus pres les points essentiels de l’annonce, que vous aurez prealablement surlignes au stabilo. C’est une bonne methode. Soyez vrai, sans fausse pudeur ni exageration. Manuscrite ou imprimee ?

Si vous avez une ecriture deplorable ou peu lisible, optez pour le traitement de textes et/ou l’e-mail. C’est de plus en plus courant et ca ne choque plus. Cela permet aussi d’en dire plus sur la meme page. Sachez que les analyses graphologiques, memes « flash », coutent cher et ne sont pas systematiques. Elles sont reservees en regle generale aux finalistes. Donc, pas de scrupules a avoir ! Vous ne serez pas ecarte pour autant si votre dossier de candidature tient la route. De toutes facons, si analyse grapho il y a, vous aurez toujours le temps de la passer apres l’entretien. Bon, maintenant, si vous aimez ecrire a la main et que otre ecriture ne manque ni de personnalite ni de charme, c’est beaucoup mieux: plus vivant et plus humain. Specifique ou generique ? La lettre de motivation est toujours specifique a une offre donnee et doit serrer au plus pres les imperatifs du poste a pourvoir. Vous pouvez utiliser certaines phrases communes d’introduction ou de conclusion, mais mefiez-vous de ne pas « ronronner ». Remettez-vous souvent en cause, et faites preuve de creativite. C’est seulement dans le cas d’une campagne de candidatures spontanees que vous serez amene a rediger une lettre de motivation generique.

Appuyez-vous pour ce faire sur vos points forts, a defaut d’un profil de poste. Ce qu’il ne faut pas faire • Lettre « Volcanique » • Lettre « Langue de bois » • Lettre « Fantaisiste » Ce qu’il ne faut pas faire Lettre « Volcanique » Madame, Monsieur, S’il fallait vous donner une image pour refleter mon etat d’esprit actuel, ce serait celle d’un volcan en veille qui ne demande qu’a se raviver. Comment pourriez-vous declencher le processus de ce volcan ? Simplement en creant l’explosion qui va engendrer la coulee de lave …

Il vous suffit de fusionner dans le cratere sommital fumant vos produits et services et une faille de perspective de carriere qui provoquera le seisme fatal. Effectivement, vous detenez les elements manquants au melange deja bouillonnant de tous ces ingredients qui composent mon experience. On trouve dans ce magma brulant une symphonie d’essences commerciales naturelles, recoltees sur les sentiers battus du B to B, dans le monde des telecoms avec comme banniere une start-up nommee Artis. A cette potion deja unique, on a ajoute pour l’ebullition tout un bouquet de mineraux marketing, peches dans la source d’interet collectif RSA.

Si l’on prend en compte le facteur de mon vecu personnel, en plus de mes diverses expeditions professionnelles, on se rend vite compte que l’on ne trouve aucun avantage a laisser se rendormir ce volcan qui nourrira en abondance de sa riche lave, les terres encore en friche de la vaste planete WEB … Vous voulez connaitre en detail la recette de la lave magique contenue dans la cavite du volcan et ajouter votre touche personnelle ? Si vous n’avez pas peur de vous bruler et vous souhaitez declencher l’eruption, prenez des gants et decrochez votre telephone, ou pianotez sur votre clavier …

SH Mes commentaires : Cette lettre provocatrice ecrite par une jeune femme est particulierement amusante et pimentee. Voila une description tres explicite et litterale du phenomene de Projection que Freud a si bien mis en evidence dans sa theorie. Le conscient et l’inconscient s’entremelent ici de facon on ne peut plus intime et « brulante » qu’on peut se demander si ce n’est pas consciemment voulu, auquel cas cette lettre est a reconsiderer avec la distance de l’humour qu’elle appelle. Au second degre, elle peut en effet atteindre sa cible et en attirer certains, curieux de voir … es « coulees de lave », la « recette de la lave magique contenue dans la cavite du volcan », et autres phenomenes aux connotations explosives hautes en couleurs et (volontairement ? ) suggestives. L’invite faite au lecteur d’ajouter « sa touche personnelle », son grain de sel, pour « declencher l’eruption » n’est-elle pas elle aussi « too much » ? Mais attention, c’est explosif et ca brule. Il faut se preserver et mettre des gants. L’agressivite n’est somme toute pas tres loin … Plus prosaiquement, comme les recruteurs fonctionnent au premier degre, en general, je doute fort que cette lettre suscite le moindre echo.

Encore qu’elle ne passe pas inapercue et qu’on s’en souvienne … Ce qu’il ne faut pas faire Lettre « Langue de Bois » (Commentaires inclus) Monsieur, Dans le cadre de votre action de conseil pour plusieurs start-ups et societes de la net-economie dans la region PACA, vous vous devez de decouvrir de nouveaux collaborateurs. (et pourquoi donc ? Voyez vous ca, on me donne des ordres maintenant ! ) Dans ce contexte, mon profil joint a votre equipe (ce n’est pas tres francais, c’est lourd et mal dit) peut (vous en etes sure ? ) donner lieu a une fructueuse collaboration. (collaboration mutuellement enrichissante est mieux)

En effet, afin de poursuivre mon epanouissement personnel (le tout est d’arriver a le rattraper et d’en jouir ! ) , j’entends investir mes competences (et a la bourse, cela ne serait-il pas mieux ? ) au sein d’une entreprise misant veritablement sur la valeur et l’implication personnelle de ses collaborateurs. (toutes misent la dessus, bien evidemment ! ) Les postes occupes durant mes formations commerciale et marketing ont permis une reelle validation de mes gouts (on valide un programme informatique, pas ses gouts ! ) ainsi que de mes aptitudes pour ces domaines, notamment dans l’environnement des nouvelles technologies et de l’Internet.

Autonome et dotee d’une forte capacite d’adaptation, c’est avec rigueur et dynamisme que j’assume les missions qui me sont confiees. (inverifiable, donc inutile d’en parler … laissez aux autres le soin d’apprecier vos qualites) Je me tiens a votre disposition afin de (lourd) vous rencontrer et vous prie de croire, Monsieur, en l’expression de mes sinceres salutations. AM Ce qu’il ne faut pas faire Lettre « Fantaisiste » Objet : Demande de Stage Respectable Madame ROULE, Actuellement en annee d’etude en Autriche a Innsbruck, j’etudie serieusement et de maniere appliquee a l’Ecole Superieure de Commerce de Rennes depuis septembre 1999.

Si tout se passe bien (que Dieu me garde ! ), je serai diplome fin-juin 2002 prochain. J’ai franchement envie de faire mon stage de fin d’etudes dans votre prestigieuse entreprise (ce serait pratique pour me loger : en effet mes grand parents paternels habitent Boulogne) ou les stagiaires ont surement un VRAI boulot. Le salaire pratique dans les agences de communication me chagrine un peu mais je suis sur que vous saurez faire un effort quand vous aurez decouvert mon extraordinaire potentiel. Ce stage de cinq a six mois debuterait idealement debut juillet. Pour etre honnete, je ne suis pas un faineant mais je ne veux pas me tuer a la tache.

Votre societe ou il fait bon travailler (Wunderman c’est wunderfull), filiale du si prestigieux groupe TBWA, est connue et reconnue de tous les acteurs du marketing direct. Mon entrain, mon humour et mon self-control dans les situations les plus extremes comptent parmi mes innombrables atouts. Atouts dont j’aimerais vous apporter la preuve. Mes experiences chez Breizh Regie et chez Mac Donald m’ont affute comme une liane. C’est pourquoi, vous l’aurez compris j’imagine, je sollicite gracieusement un stage en communication chez vous qui contribuerait grandement a lancer une carriere professionnelle que je sais d’avance pleine de promesses.

Je fais preuve d’une creativite a faire palir Jacques Seguela, creativite qui me vaut d’ailleurs l’admiration de toute ma famille. J’ai pu faire progresser cette annee ce sens creatif en m’attelant a redecorer le bat. B de ma residence universitaire ici a Innsbruck. Ceci a reveille le requin de communication qui sommeillait en moi. Conscient que cette modeste lettre de motivation (exercice qui n’a jamais ete mon point fort aux dires de mes professeurs) ne saurait suffire a mettre en avant l’exhaustivite de mon entiere personnalite, je vous propose qu’on se rencontre dans votre bureau lundi 17 juin (lendemain de mon . ‘Innsbruck) vers 10h00 petantes. J’apporte les croissants, je vous dois bien ca. Je suis sur que l’on aura plein de choses a partager et que tout ira comme sur des ROULEttes. Je vous prie d’agreer, estimable Madame Roule, mes respectueuses, chaleureuses et honnetes salutations sinceres autant que distinguees, cela va de soi. JP P. La LOVE : Lettre pour Obtenir Vite un Entretien C’est une lettre de demarche spontanee assimilable a un niveau marketing a une lettre de candidature spontanee sauf qu’elle s’ecrit pour obtenir avant tout un entretien et non pour proposer ses services ou soumettre sa candidature.

Une LOVE s’envoie en general sans CV. Ce n’est qu’une fois dans le bureau de votre interlocuteur que vous pourrez le lui remettre en main propre. Preparation d’une campagne de LOVE Le processus comporte plusieurs etapes : 1ere etape : Identifiez les cibles que vous voulez toucher : secteurs d’activites, profils d’entreprises, de poste, de fonction … 2eme etape : Listez et localisez les entreprises correspondant a votre choix. Vous trouverez des annuaires generalistes et specialises d’entreprises aupres : – des bibliotheques des Chambres de Commerce des syndicats et societes d’economie mixte gestionnaires des parcs d’activites, des ZI et ZA – en surfant sur le web notamment sur les portails et les sites emploi (rubrique « les entreprises qui recrutent ») – en lisant des revues economiques et professionnelles Votre LOVE doit etre adressee nominativement a la personne qui pourra le mieux apprecier ce qu’elle contient. Adressez-vous de preference a l’un des responsables operationnels de l’entreprise (Directeur Commercial, Directeur de Production, Directeur Financier, etc … ) en fonction de votre profil, plutot qu’au DRH ou au Responsable de Recrutement.

Rappelez-vous qu’il s’agit d’une lettre d’obtention de rendez-vous et non d’obtention d’entretien de recrutement. En consequence, verifiez systematiquement les nom et prenom de votre destinataire – par telephone, par exemple, en utilisant un pretexte quelconque – et essayez d’avoir son e-mail personnel. Si cela n’est pas possible, optez pour un courrier postal classique en prenant soin de bien noter son nom sur l’enveloppe afin de donner a votre envoi un caractere plus personnel. Puis, informez-vous sur l’entreprise et la personne que vous ciblez.

L’on budgete en moyenne un minimum de 15 minutes par lettre pour trouver les informations pertinentes. Vous pouvez naturellement consulter le site web de l’entreprise, s’il existe. 3eme etape : Elle est capitale. Composez et redigez la lettre que vous allez envoyer a l’entreprise. Ce travail va etre grandement facilite par l’analyse et les renseignements que vous avez trouves, et par votre experience. 4eme etape : Expediez votre lettre (ou un e-mail) a son destinataire en faisant en sorte qu’il la recoive personnelement (donc qu’elle arrive directement sur son bureau).

Les Qualites d’une LOVE Comparez cette lettre a une bonne publicite. Pour qu’elle soit efficace, il faut : Voici une comparaison simple entre la lettre de candidature spontanee et la LOVE Votre LOVE peut comporter 4 parties :

– Une introduction pour capter l’interet de votre lecteur

– Un developpement pour lui donner envie de vous recevoir tout en justifiant 30 minutes de son temps

– La raison de votre demarche

– Une formule de politesse qui proscrit l’attente et provoque l’entretien

Dix conseils pour bien rediger sa lettre de motivation Vous devez repondre a une offre d’emploi ?

Si votre CV est pret, ne negligez pas pour autant la lettre qui l’accompagnera. En effet, envoyee par courrier ou par Internet, votre lettre de motivation peut faire la difference. Voici quelques conseils pour la rediger en evitant les erreurs fatales.

1. Lettre de motivation : Mode d’emploi

2. Repondez a l’attente du recruteur

3. Evitez le verbiage

4. Vous repondez par Internet : n’oubliez pas le fond

5. Soyez concis

6. Ecrivez a la main… si c’est precise

7. Soignez la presentation

8. Exprimez-vous correctement

9. Ne visez pas l’originalite

10. Orientez le recruteur

Lettre de motivation

Une lettre de motivation oud’accompagne-ment a un objectif : repondre a l’attente du recruteur. Le candidat doit se mettre a la place du recruteur. Que recherche ce dernier en termes de competences et de qualites. Pour le savoir, vous devez absolument analyser l’offre d’emploi. Dans votre lettre, vous devez reprendre les quatre ou cinq points importants de l’annonce et mettre en evidence les elements de votre cursus professionnel qui correspondent a l’offre. Les informations de votre lettre doivent etre complementaires de celles fournies par le CV. N’oubliez pas : le tri des candidatures s’effectue toujours sur CV.

Les recruteurs ne liront votre lettre que si vous avez deja ete pre-selectionne. Si vous n’avez rien a dire de pertinent par rapport a l’annonce, ne vous lancez pas dans des generalites ou dans l’eloge de l’entreprise que vous ciblez. Les poncifs et les grandes phrases pompeuses et creuses sont donc a proscrire. Les recruteurs ont horreur du verbiage.

4. Vous repondez par Internet : Tous ces conseils s’appliquent egalement au courrier electronique. Si vous repondez directement par mail a une offre d’emploi, ne vous contentez pas d’ecrire quelques mots joints a votre CV. Il s’agit de personnaliser son CV.

La nature du message ne change pas par rapport a une lettre d’accompagnement envoyee par courrier. De fait, tous les recruteurs s’accordent a dire que votre lettre par mail doit reprendre les memes points-cles qu’une lettre « normale ». Cependant, vous devrez peut-etre faire plus court.

5. Soyez concis : Une lettre de motivation ne doit pas depasser une page. En moyenne, le recruteur passe deux minutes et demie a lire la lettre d’un candidat. Pourtant, ce papier doit donner envie au recruteur de le rencontrer, c’est pour cela que l’on doit prendre le temps de rediger sa lettre.

6. Ecrivez a la main… si c’est precise : Bien entendu, cette question ne se pose pas si vous postulez directement sur un site Internet ou dans un pays anglophone. Vous repondez par courrier postal : sachez qu’aujourd’hui, les conventions sociales sont plus souples. Certes, les recruteurs aiment bien recevoir des lettres manuscrites. D’autant que cela peut les aider a effectuer un tri graphologique. Ils preconisent donc de repondre de cette facon. Cependant, ne vous focalisez pas sur l’analyse graphologique.

7. Soignez la presentation :

Faites attention a la mise en page. Manuscrite ou dactylographiee, votre lettre doit etre impeccable dans sa presentation. Pas de papier quadrille, pas de ratures ni de taches. Si vous repondez via Internet, soyez clair. Optez pour une presentation classique avec des paragraphes. Si le Net privilegie la convivialite, ne negligez pas la politesse. Bien sur, les formules sont plus « legeres ». Mais votre lettre doit rester respectueuse. Ne tutoyez pas votre interlocuteur ! N’oubliez pas : votre lettre et votre CV vont etre imprimes et conserves dans un dossier.

Enfin, deux autres conseils : mentionnez votre e-mail pour que le recruteur puisse aussi vous contacter par ce moyen ; n’envoyez pas votre CV et votre lettre attaches sous la derniere version de Word, le recruteur ne la possede peut-etre pas encore !

8. Exprimez-vous correctement : Attention aux fautes de francais et d’orthographe ! Elles herissent les recruteurs ! Une lettre remplie de fautes de francais et/ou d’orthographe est eliminatoire. Pour une lettre sur papier, demandez a une personne de votre entourage de relire votre lettre. Sur Internet, n’envoyez pas a toute vitesse votre mail. Relisez-le attentivement.

Dans les deux cas, n’hesitez pas a ecrire un brouillon que vous recopierez. Vous n’etes plus a l’ecole, mais n’oubliez pas : votre lettre vous represente.

9. Ne visez pas l’originalite : Une lettre d’accompagnement n’est pas standard. Elle doit distinguer le candidat et son CV. Les recruteurs souhaitent lire des lettres personnalisees. Pour autant, ne vous distinguez pas a tout prix en envoyant une lettre originale sous forme de t-shirt ou de CD ! Ce conseil est aussi valable pour les courriers electroniques. Ne transmettez pas de fichiers excentriques ou vos pages personnelles avec les photos de famille.

En matiere de recrutement, le conformisme est de rigueur. Restez classique. Si votre personnalite doit transparaitre, c’est dans le contenu de la lettre et non dans sa forme !

10. Orientez le recruteur : Vous ne repondez pas a une petite annonce, mais vous envoyez des candidatures spontanees. Exercice toujours difficile : vous devez retenir l’attention du recruteur, mais vous ne savez pas quels postes sont a pourvoir ! Votre candidature doit par consequent rester ouverte. La lettre a pour premier objectif de montrer ce que l’on est et ce dont on a envie.

Si vous ciblez des entreprises particulieres, documentez-vous sur elles. Vous pourrez ainsi identifier leurs besoins et leurs problematiques. Entrainez vous en parlant a voix haute et en repondant aux quelques questions standards que nous vous proposons.

1. Parlez moi de vous, qui etes vous

Presentez vous : noms, prenoms, origines, environnement familial. Parcours scolaire, stages… Comment vous en etes venus a vous interesser a cette branche, puis a ce metier…

2. Pourquoi vous vous interessez a cette societe