La formation

La formation

La formation professionnelle est a la fois * une obligation legale, qui permet au salarie de developper des competences, * un outil d’adaptation du facteur travail aux exigences et aux besoins de l’entreprise. En quoi consiste l’obligation de formation, et quels sont ses effets ? Comment s’organise ce type de formation ? ————————————————- LES OBLIGATIONS DE LA FORMATION 1) Citez les obligations en matiere de formation professionnelle imposees par la loi * Moins de 10 salaries : * 10 a 19 salaries : A partir de 20 salaries : ————————————————- LES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE FORMATION * Le plan de formation de l’entreprise 2) Surlignez les objectifs du plan de formation et ses modalites. ————————————————- Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation definies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. A l’initiative de l’employeur, il porte sur 3 types de formation : l’adaptation au poste de travail, l’evolution ou le aintien de l’emploi, le developpement des competences. L’employeur peut donc egalement prevoir des actions de bilans de competences et de validation des acquis de l’experience et proposer des formations qui participent a la lutte contre l’illettrisme. Il lui incombe egalement de financer la formation et de maintenir la remuneration et

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la protection sociale du salarie en stage. * Le droit Individuel a la Formation (DIF) 3) Precisez le cadre juridique du DIF * Le Conge Individuel de Formation ) Recensez tous les avantages du conge individuel de formation pour les salaries 5) Precisez les conditions requises pour y avoir droit ————————————————- LES EFFETS DE LA FORMATION A) Pour l’entreprise B) Pour le salarie 6) Retrouvez les objectifs principaux des salaries en formation Distinguer la formation initiale et la formation continue 7) Que peut leur permettre la formation continue ? Quelles seront les incidences ?