OBJET D’ETUDE : LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE De l’époque à nos jours beaucoup de citoyens sont confrontés ? la discrimination à l’embauche. Donc sur 10 demandeurs on va dire 5 subit une discrimination a l’embauche. La discrimination elle est évoquée lors des chercheurs d’emplois et aussi beaucoup d’associations ont pu démontrer l’existence de cette discrimination. Dans un premier temps nous étudierons les principes et les motifs à la non-discrimination à l’embauche, puis dans un second temps nous étudierons la sélections des candidats et le respect e la vie privée pour finlr nous allons étudiez les risques des employeurs. – La non discriminati La non discriminatio recruter des candida leurs capacités à occ de refus d’embauche Swtp next page sari. p Ise par le fait de nne mais en jugeant es différents motifs couleur de peau, handicaps, homme ou femme etc.. ) leurs religions, leurs opinions politique, leurs origines, préférences ou les activités personnels sont la discrimination à l’embauche par conséquent est interdit. 2- Les sélections des candidats et le respect de la vie privée Swipe to page Le candidat doit être d’abor capable d’occuper ce poste puis il doit être performant à ce poste.
Les informations demandées aux candidats doivent avoir
De sorte que cette injustice soit finalement punie. Le salarié victime d’une discrimination peut aussi avoir recours aux plusieurs associations. La discrimination à l’embauche touche énormément de chômeur en France. L’âge l’apparence, les opinions politique, religieux sont les sources de discrimination les plus fréquentés. Mais dans la vie actif comme on le voit que il y a malheureusement encore beaucoup d’employeur le font car ils donnent de l’importance qu’en argent. On vit dans un monde capitaliste. 2
