La culture

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Si un retour de la croissance faciliterait les créations d’emploi et la réduction du chômage conjoncturel, d’autres conditions pourraient selon certains analystes accélérer une reprise de l’emploi. Une plus grande flexibilité du marché du travail serait donc une des possibilités envisageable. La flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement.

La flexibilité du travail implique la remise en cause des rigidités liées au travail (conditions d’embauche et de licenciements, coût du travail méditions d’utilisation de la main d’ouvre). Elle peut prendre plusieurs formes : flexibilité quantitative externe et interne, salariale, fonctionnelle, par extériorisation. On peut se posé ainsi la question suivante : travail permettrait-il travail permet-elle de pas nuisible à l’emploi nous montrerons toi OUF mené page é sur le marché de ?

La flexibilité du l’inverse, n’est-elle e problématique, é est nécessaire pour réduire le chômage. Dans un second temps nous verrons cependant les désavantages de la flexibilité. S’agissant de la flexibilité dans la gestion de la main d’?ouvre, ratines mesures législatives qui visent à renforcer le droit du travail limitent l’entreprise dans sa capacité à s’adapter aux évolutions du marché et pénalisent donc sa compétitivité.

En effet on

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peut donc comprendre que l’une des raisons majeures de l’existence du chômage vient des difficultés qu’éprouvent les entreprises à débaucher ou à avoir recours à des formes d’emploi moins rigides que I swaps toi nées page le CADI à temps plein. Ainsi on peut voir apparaître des moyens plus favorable afin d’assouplir les procédures relatives aux consciemment et de faciliter le recours à des emplois flexibles (CÈDE, intérimaires, temps partiels.. ) et à la sous-traitante.

Dès lors, dans un contexte de variabilité de la demande, la flexibilité quantitative externe et l’extériorisation permettent une meilleure adaptation des entreprises vis-à-vis du marché. Ainsi, si la demande est plutôt favorable, les entreprises seront plus facilement incitées à embaucher car elles n’auront pas supporter le poids de ces nouveaux travailleurs précaires en cas de retournement de la conjoncture. Dans la plupart des pays d’européen dont la France, c’est plutôt ce type de politique de l’emploi qui est préférée à celle de la flexibilité salariale.

Aujourd’hui, l’état participe activement au développement de cette forme de flexibilité. Par ailleurs, la flexibilité quantitative externe mais aussi la flexibilité quantitative interne (recours aux heures supplémentaires, annulations du temps de travail.. ) permettent de réduire le coût global du travail en évitant les coûts liés à d’éventuels licenciements, en n’ayant pas à supporter le coût d’une main d’?ouvre excédentaire, en reposant des rémunérations relativement faibles aux salariés précaires, ce qui peut pousser à créer davantage d’emplois.

Enfin, la baisse du coût du travail peut se traduire par une baisse de prix (amélioration de la compétitivité-prix des entreprises) ; cela peut non seulement favoriser une relance de la consommation des ménages mais aussi rendre les entreprises nationales plus compétitives. Une vérification permet de confirmer les effets favorables de la flexibilité du travail. On prend l’ex 2 FO vérification permet de confirmer les effets favorables de la lisibilité du travail.

On prend l’exemple de la Grande-bretonne où le taux de chômage est inférieur à au début de l’année 2006, l’inverse des économies Où la flexibilité du travail est relativement faible et qui enregistrent des résultats en matière de chômage peu favorables (grec, italien.. ). Ces pays aujourd’hui sont donc dans de grandes difficultés économiques pour faute donc de mauvaise p aisé de décision. Après avoir distinguez les avantages, nous allons donc vérifiez les désavantages de la flexibilité sur le marché de travail.

La flexibilité du travail peut être parfois défavorable à l’emploi. Le salaire ne constitue pas seulement un coût pour l’entreprise (vision énucléations) mais constitue également un pouvoir d’achat qui va stimuler la demande effective (demande de biens de consommation et de biens de production anticipée par les entreprises. Dans cette optique, la volatilisation des salaires et le recours à des emplois précaires faiblement rémunérés peuvent nuire, ni fine, à la croissance et donc à l’emploi. Par ailleurs, la flexibilité du travail peut également aggraver le chômage.

Enfin, les observations empiriques permettent de confirmer que la flexibilité du travail n’est pas toujours favorable à l’emploi. La flexibilité du travail peut aggraver le chômage. En période de croissance économique faible, la flexibilité salariale pénalise les débouchés, celui-ci qui maintient durablement l’économie dans un équilibre de sous-emploi caractérisé par un déséquilibre durable sur le marché du travail et qui s’explique par un déséquilibre sur le marché des biens et services. Cet équilibre de sous-emploi déprécie de manière commutative le niveau de la de FO des biens et services.

Cet équilibre de sous-emploi déprécie de manière commutative le niveau de la demande effective et donc celui de l’emploi. La précarité professionnelle dans laquelle sont plongés de plus en plus de travailleurs les conduit vers une forte vulnérabilité face au chômage qui est répétitif. De plus, dans le cas d’un ralentissement même temporaire de l’activité, les entreprises peuvent simplement cesser de recourir aux emplois flexibles et n’ont donc pas à supporter le poids des CADI qu’il est difficile de comprimer. Le chômage peut alors plus rapidement s’aggraver.

Au niveau européen, de nombreux pays n’ont pas choisi la voie d’une volatilisation de leur marché du travail, et cependant enregistrent des résultats concernant le chômage plutôt avantageux. C’est une situation qui concerne les pays tels que la norvégien, les Pays-Bas, l’autruche. Dans une économie française la recherche de flexibilité est indispensable.. Nous avons pu observer que la flexibilité du travail permet aux entreprises de mieux s’adapter aux évolutions du marché et stimule ainsi la dynamique de pommelé.