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Social & RH Remplacer un collegue ne justifie pas un salaire identique Un salarie peut-il revendiquer la meme remuneration qu’un de ses collegues qu’il remplace provisoirement  » Pas necessairement, decide la Cour de cassation. Des differences d’anciennete et d’experience peuvent justifier des differences de salaire. Le principe « a travail egal salaire egal » connait de nombreuses exceptions. On peut ainsi remplacer un collegue sans pour autant percevoir la meme remuneration que lui. Remplacement temporaire d’un collegue de travail

Une salariee, employee en CDI en tant que repartitrice senior, se voit confier pendant 10 mois des taches de gestionnaire approvisionneur en remplacement d’un collegue affecte temporairement lui aussi a une autre fonction. A l’issue de cette mission de remplacement, la salariee reprend ses fonctions precedentes. Quelques temps apres elle est licenciee pour motif economique. A l’occasion de la rupture de son contrat de travail, elle revient sur la periode de remplacement temporaire et reclame le statut de cadre pour cette eriode et le meme salaire que le salarie qu’elle remplacait. La salariee peut-elle revendiquer les memes conditions de travail ? Tant la cour d’appel que la Cour de cassation, dans un arret du 8 juillet 2010 refusent. En effet, constatent les juges, la salariee ne pouvait

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pas se prevaloir d’une experience et d’une anciennete comparables a celles de son collegue. Meme si elle avait effectue les memes taches pendant cette periode, le principe « a travail egal salaire egal » revendique par la salariee ne trouvait pas a s’appliquer en l’espece.

L’anciennete et l’experience justifient des differences Nous savions que la difference d’anciennete peut justifier une difference de remuneration entre des salaries effectuant le meme travail, compte tenu de l’experience acquise par un salarie par rapport a ses collegues. Lorsqu’un salarie est recrute sous CDD pour remplacer un salarie absent, la encore de telles differences peuvent justifier qu’il ne percoive pas la meme remuneration. Dans cet arret, la solution n’est pas differente, peu importe que le remplacant soit en CDI.