J’ai tres mal au travail ! ? ? Sommaire I. Introduction 3 II. Le mal-etre, c’est quoi ?? 4 III. Le mal-etre au travail et moi 5 IV. Conclusion 6 I. Introduction Ce rapport a pour objectif principal d’etre une synthese concernant mon ressenti sur le mal au travail. Nous avons en effet, lors des cours de « Travail en Equipe », visionnes un documentaire de Jean-Michel Carre intitule « J’ai tres mal au travail » et qui traite, comme son nom nous l’indique aisement, des soucis de stress, de harcelement, de violence, de depression, voir meme de suicide, qui sont, semble t’il de plus en plus frequents et courants dans le monde du travail.
Nous avons donc dans ce film pu voir differentes personnes, qui temoignaient tous sur le probleme du mal-etre au travail. Il y avait de simples ouvriers dans une manufacture de tissu qui nous racontait leur experience, mais egalement des psychologues, des medecins, des politologues, des ex-employes, des membres de syndicats bref, un peut tous les corps de metiers etaient representes, qui racontaient eux aussi leur rapport au mal-etre au travail. Dans un premier temps, je vais vous faire une rapide description de ce qu’on entend par mal-etre au travail, le
Je vous donnerais par la suite mon point de vue sur ce film, ainsi que sur le mal-etre en regle generale, accompagne d’exemples provenant de mes experiences personnelles et professionnelles. ? II. Le mal-etre, c’est quoi ?? Avant de vous parler de mon ressenti concernant ce film, je pense qu’il est important de definir ce qu’est exactement le mal-etre au travail. Le mal-etre au travail, comme rapidement explique dans mon introduction, c’est un etat d’esprit negatif dans lequel est le salarie, qui peut provenir de plusieurs choses : – Des soucis avec la hierarchie – Des soucis avec le travail a fournir Des soucis physiques Tout cela peut conduire le salarie jusqu’a un etat de depression avancee qui l’oblige a se mettre en arret maladie. Certains vont meme jusqu’a penser au suicide, aux meilleures manieres d’en finir. C’etait le cas d’une journaliste dans ce film qui nous raconte qu’elle n’avait a l’epoque qu’une seule idee en tete, se jeter du haut d’un pont, d’une fenetre, mais en finir. Et puis il y a ceux qui vont jusqu’au suicide. Ce fut le cas recemment chez France Telecom par exemple, ou pres de 25 salaries se sont suicides, a cause du climat au sein de l’entreprise.
Cependant, on en n’arrive pas forcement a cet extreme a chaque fois. Une enquete menee par Sylvie Catala a revele l’impact negatif sur la sante des salaries des methodes de management mises en ? uvre dans cette societe a partir de 2005. En effet, la gestion des ressources humaines a ete basee sur le principe de la mobilite et de l’adaptation permanente, ce qui a cree au sein du personnel un sentiment de perte d’identite et un mal-etre dont les dirigeants devaient necessairement avoir conscience (source : http://blogs. enat. fr/mal-etre-au-travail/). Des fois, le mal-etre au travail peut etre aussi du a un harcelement, qu’il soit moral ou physique d’ailleurs, de la part de ses superieurs hierarchiques. Ca peut etre aussi du a un stress intense, car il faut, par exemple, que l’entreprise ait des resultats, et ce au detriment de la sante physique et moral de ses employes. Le mal-etre peut aussi se declarer a la suite de la perte d’un emploi. Ce fut par exemple le cas de beaucoup d’ouvriers et ouvrieres de chez Moulinex.
Lorsque la boite a ferme, les employes y avaient pour beaucoup passe 30ans de leur vie, ils n’avaient aucun diplome, juste une solide experience. Or, sans diplome, a 50ans, et plus particulierement pour des femmes, il est plus qu’ardue de retrouver un travail. Ces personnes la ont eu l’impression de consacrer toute leur vie a une entreprise qui n’a rien fait pour eux au final en retour, et c’est la qu’un mal-etre peut s’emparer d’eux aussi. Le mal-etre au travail peut aussi s’expliquer quand un patron, ou un superieur hierarchique quel qu’il oit, empeche un, ou plusieurs, de ses employes de faire preuve d’initiative. Dans ce cas la, l’employe se sent devaloriser, il se sent inutile a la societe, ou en tout cas, son esprit d’initiative ainsi brime, il n’a plus gout au travail, et bien souvent, quand il le peut, a l’insu de son patron, il neglige sa tache ou a des occupations qui ne devraient pas etre les siennes (visiter des forums sur internet ou des reseaux sociaux durant son temps de travail).
En regardant un peu sur Internet, on peut se rendre compte que toutes les professions, que ce soit dans le milieu medical, agricole, secteurs prives et publics… C’est un probleme que l’on rencontre de plus en plus souvent, dans tous les secteurs, et donc pour des raisons differentes. Si nous prenons l’exemple des enseignants, la plupart d’entre eux ont deplore une perte de consideration pour leur metier, une degradation des conditions de travail, avec des actes de violence plus frequents, l’empilement des reformes, le manque de soutien de la hierarchie en cas de probleme avec les eleves ou avec les familles.
Concernant le milieu medical, ce qui est deplore c’est le manque de temps pour suivre chaque patient de facon individualisee, alors que la relation humaine est bien souvent au c? ur de la vocation des soignants. Si maintenant nous nous interessons au cas du milieu agricole, on a pu observer dernierement un taux de suicide tres fort de part la masse de travail qu’ils doivent fournir. Le temps de travail est tres eleve et les conditions tres difficiles, ce qui contribue a demotiver les agriculteurs, surtout si on ajoute a tout ceci le contexte de crise actuel qui pese sur les remunerations, qui sont souvent deja tres modestes.
III. Le mal-etre au travail et moi J’ai trouve ce film tres interessant, tres constructif et tres bien fait. On pourrait cependant penser qu’il noircit un peu le tableau, mais je pense que tout un chacun, au moins une fois au cours de son experience professionnelle a ressenti un certain mal-etre au travail. Surement pas au point d’envisager le suicide, mais je pense qu’un jour, tout le monde en a ras-le-bol de se lever le matin pour aller travail.
Concernant plus particulierement ce film, j’avoue n’avoir jusqu’a present jamais ressenti un mal-etre aussi intense que celui evoque dans le film (meme si, il est vrai que je n’ai pas forcement une tres grande experience dans le milieu du travail, et que les jobs d’ete, qui ont donc une date finie, sont forcement plus faciles a supporter car on sait qu’ils se termineront a une date donnee, qu’un travail en CDI), de meme pour mes proches. Cependant, je pense que, vu le metier que nous nous destinons a faire a l’issue de nos etudes, ous risquons d’etre sujet a des stress importants, voir du harcelement probablement de la part de nos superieurs ou de nos clients afin que nous ayons des resultats. Il me semble egalement important d’en parler, de trouver des methodes de management qui permettent a tout employe d’une entreprise de se sentir important au sein meme de cette entreprise de facon a lui donner envie de s’impliquer dedans, a lui donner envie de se lever le matin pour aller travailler. Laisser a l’employe une part de creativite, d’initiative au sein de son travail lui permet de se sentir plus libre, moins contraint par le poids des obligations.
En regle generale, il accomplira son travail de la meme maniere, il fera les memes choses, cependant, il y prendra plus de plaisir et ce sera surement plus benefique pour l’entreprise si ses employes se sentent importants. Le mal-etre au travail est non seulement moral, mais il peut etre egalement physique. Du materiel informatique ou de bureau non adapte peut entrainer une gene, qui peut se transformer en douleur et donc, on en revient au mal-etre de l’employe. Il est donc aussi necessaire d’avoir du materiel adapte, qui permet de soulager ses employes.
J’ai pour ma part un exemple tres concret a vous fournir a ce sujet. Je travaille tous les etes et ce depuis 3 ans chez un eleveur de chevaux de courses qui a acquis cet ete un outil mecanique qui permet de faire les box. Cet engin permet de curer entierement le box d’un cheval en moins de temps qu’il n’en faut pour le faire manuellement, et permet egalement de preserver le dos des employes. Car cela pourrait sembler peut, mais a curer pres de 75 box par semaine, cela fatigue enormement les employes, et cela contribue a creer un mal-etre de part la douleur physique qu’entraine cet effort physique.
IV. Conclusion Lors de ce rapport, j’ai tente de vous exposer ce qu’est, pour moi, le mal-etre au travail. Je me suis appuyee sur le film que nous avons regarde, et egalement sur mes propres experiences, ou sur des exemples tires de l’actualite. J’ai choisi de vous faire une synthese de tout cela, plutot que de vous racontez le film. Nous avons vu le film, et plutot que de raconter, avec moins de details, ce dont nous a parle ce documentaire, j’ai estime qu’il etait plus judicieux de faire une synthese de ce que j’en avais retenu, et de ce que cela m’avait apporte.
Au final, j’ai trouve ce film tres interessant, car tres complet. Nous avons l’avis de diverses personnes, provenant de divers milieux et de diverses professions. Je trouve que cela nous permet d’avoir une nouvelle vision de ce que sera notre futur metier d’ingenieur. En effet, on nous enseigne et on insiste beaucoup sur le cote technique du metier, malheureusement, je trouve qu’on fait un peu trop abstraction du cote relationnel et surtout, du cote chef de projet de ce metier. En effet, nous serons, a priori, amenes a diriger, manager des equipes de travail.
Il nous faut savoir donc quels sont les risques que nous encourront, suivant la methode de management que nous adopterons : un management trop strict pourrait entrainer une baisse de moral des employes, alors qu’a l’inverse, un management trop laxiste pourrait entrainer une baisse de production des employes. Je pense donc qu’il serait tres instructif, a la suite du visionnage de ce film, que nous ayons un cours avec quelques techniques de management, diverses methodes, des petits outils je dirais qui nous permettrait de parer aux situations les plus courantes.
En conclusion generale et definitive, je dirais que je trouve tres interessant de nous ouvrir l’esprit et de nous faire prendre conscience que le monde du travail n’est pas forcement ce qu’on imagine. Nous sommes pour la plupart presses de quitter l’ecole et d’entrer dans le monde du travail, car on ressent une certaine lassitude a se lever pour aller a l’ecole. On ne se rend cependant pas forcement compte qu’a plus ou moins long terme, nous serons aussi lasses de notre travail, voir que nous eprouverons un mal-etre a travailler.
