Interview recruteur clarins

Interview recruteur clarins

Groupe Clarins : « Nous recrutons principalement des chefs de produit juniors » Cet article est issu des archives de Studyrama et n’est accessible que par une recherche sur google. Nous vous invitons a rechercher dans les rubriques en ligne de Studyrama une information actualisee sur ce sujet. 4 questions a Sebastien Biessy, directeur du developpement des ressources humaines. En partenariat avec Quels sont les besoins du groupe ? « Le groupe Clarins, ce sont trois grandes marques de soin, maquillage et parfum : Clarins, Azzaro parfums et Thierry Mugler parfums. Nous sommes 6 000 collaborateurs dans le monde, dont 1 500 en France.

Nous recrutons principalement des chefs de produit juniors qui sont souvent des anciens stagiaires. Nous recherchons des jeunes diplomes bac +5 issus d’ecoles de commerce qui justifient d’experiences significatives (stages) dans le luxe ou la cosmetique et parlant l’anglais. Quels sont les parcours professionnels possibles ? Les collaborateurs ont plusieurs possibilites. Un chef de produit junior va progressivement passer senior ou chef de groupe, chef de marque et/ou passer du marketing operationnel au marketing developpement et vice-versa. Compte tenu de notre presence a ’international, les collaborateurs peuvent envisager l’expatriation ou tourner leur fonction vers l’export (etre en contact avec les marches etrangers). Nous sommes un

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groupe familial dans lequel l’homme est au c? ur de l’organisation. Nous sommes attentifs a toute demande d’un collaborateur. Il n’y a pas de chemin lineaire. Des qualites a exprimer ? Le candidat doit partager nos valeurs telles que le respect et l’ecoute dans le but de concourir a la reussite de l’entreprise. Comment vous convaincre ? Un CV doit afficher clairement l’objectif du candidat, ses experiences. Inutile de mettre une photo.

Les candidats ne doivent pas se focaliser dessus au contraire, la photo n’est pas obligatoire. Elle ne doit en aucun cas etre un critere de selection. Durant l’entretien, ils doivent etre naturels tout en maitrisant les techniques en vigueur : presenter leur parcours dans un ordre chronologique, partir de l’experience la plus ancienne a la plus recente, contrairement au CV. Ils expliqueront ce que chaque mission leur a apporte. Mais ils devront surtout avoir collecte un maximum d’informations sur l’entreprise de facon a montrer leur motivation, une adequation entre la culture de l’entreprise et leur projet professionnel ».