spécialité CGRH Bac STG LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Grâce au « journal du droit social retracez l’historique de la fonction RH sur http://www. journaldudroitsocial. com/article. php3? id_artlcIe=11 1. De la qualification à la compétence La qualification désigne un ensemble de capacités, de savoirs, de savoir-faire.
Elle s’exprime : D par le diplôme Û Par l’emploi confié au salarié next page Par le montant de Les qualifications son de l’Education Nation les conventions colle La compétence désig ?diaire des diplômes r ses ressources dans un contexte professionnel donné. 2. Les notions d’« emploi » et de « poste » L’emploi désigne un ensemble d’activités faisant appel à des compétences communes. Ex : emploi de pâtissier, emploi de plombier… La notion d’emploi est prise au sens général. poste est défini par un ensemble de tâches. Il est situé U hiérarchiquement par rapport aux autres postes. Ex : le poste d’infirmière-chef. La notion de poste est plus rest Swige to vie' » next page estrictive que la notion d’emploi. 3. Les partenaires sociaux es partenaires externes nspecteur du Travail, l’ANPE Conseillers des organisations : cabinets-conseils Cabinets de recrutement, cabinets d’audits es partenaires internes Les salariés Les représentants du personnel (délégués syndicaux, délégués du
La fonction « ressources humaines » dans les organisations A- Les missions Administration du personnel (recrutement, congés, salaires), gestion prévisionnelle des effectifs, la ormation, le dialogue avec les partenaires sociaux B- Le cadre juridique de la fonction La gestion des ressources humaines est encadrée par le droit du travail qui évolue en concertation avec les différents partenaires sociaux.
C’est à cause de cette évolution que les responsables des RH doivent assurer une veille informationnelle. 5. Le suivi de la gestion sociale Û Les documents de suivi : le bilan social, le tableau de bord social. LI Les indicateurs de la gestion sociale : le taux d’absentéisme, le taux de rotation 2
