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Chapitre 3- Assurer le suivi des congés- Gérer les absences REFLEXION 1- Les informations que je devrais préalablement recueillir face ? une telle situation sont : En interne : -Connaître la situation familiale des salariés -Le nombre d’enfant ? L’ancienneté des salariés ? , salarié ? -La gestion du suivi des congés ‘âge du En externe : -Faut-il appliquer le d -L’entreprise est elle accord de branche ? Swip next page n collective ? A un 2- Les contraintes organisationnelles que je dois prendre en compte afin de suivre la procédure d’octroi des congés sont

De temps, respecter les délais, Contraintes de suivis avec utilisation d’outils (Logiciel, tableau, planning papier/informatique), Contrainte de continuité de service. 3- Les qualités et compétences nécessaires dans cette mission de gestion des congés et des absences . Etre organiser, Autoritaire, Impartiale, Ecoute/Empathie, Confidentialité, discrétion, Loyauté. MISE EN ŒUVRE remplacements pour la continuité des services Assistant manager + manager 1-5) Fiche de VŒUX Nom : Prénom .

Sexe : Date de naissance : d’ancienneté : Service : Situation familial : d’enfants en charge : ?? Congé du : Vœux nol a : Congé du : Vœux N 2 : Congé du : Vœux N 3 Date et signature Année

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Fonction : Nombre donnée par le manager : Vœux accordé . congé du 2 n’a encore aucune absence injustifiée qui lui empêcherait d’en benéficier, les congés maternité son compté come notion de travail effectif. Monsieur Seifreid aura le droit à 8 jours de congés payé.

Monsieur Thillerich à le droit a ses 30 jours de congé payé car elle n’a encore aucune absence injustifiée qui lui empêcherait d’en bénéficier malgré son accident de travail d’une durée de 4 semaines. Monsieur Gémont à le droit a ses 30 jours de congé payé plus deux jours de congé supplémentaire pour avoir pris ca 4 éme semaines dans une autres période. b) Concernant la période du 18 au 30 Juillet, Monsieur LAPORTHES bénéficiera de ces congés car c’est lui qui a le plus d’ancienneté.

Monsieur TURCHEITE sera prioritaire car sa conjointe travaillant dans la même entreprise a obtenus sais congé dans cette même date. Monsieur Belgon sera prioritaire car c’est lui le plus âgé. Les 15 % du travail restant doit être distribuée aux salarié encore dans l’entreprise. Une augmentation du salaire doit se faire car les salariés avec un plus de leurs travail habituelles seront mener a faire plus d’heure afin que tous le travail qui a à réaliser dans l’entreprise sois effectuer.

On n’embauche pas une nouvelle personne car cela reviendrait trop chers mais aussi il faudrait lui trouver d’autre tâches à effectuer en plus des 15% du travail pour faire un temps pleins. La meilleure solution serais de recrutée une personne a temps complet afin qu’elles puissent la remplacer, de plus pendant 4 mois la personne aura le temps de bien s’adapter a rentreprise et a son travail. 3