II) Quelques solutions pour remedier a ces inegalites. Pour remedier a ces inegalites, il y a tout d’abord la loi qui mentionne qu’il est interdit d’ecarter une personne lors d’un entretient d’embauche ou de licencie un salarie a en raison de son origine, de son sexe, de ses m? urs, de son orientation sexuelle, son age , ses opinions politiques, son apparence physique ou en raison de son etat de son ou de son handicap . La victime de ces discriminations peut porter plainte et l’auteur de ces discriminations encours des sanctions penales (3 ans d’emprisonnement et 45000€ d’amende). Plusieurs personnes peuvent intervenir dans ce cas la : L’inspecteur du travail – Les organisations syndicales peuvent exercer en justice toute forme de discrimination – Les associations de lutte contre les discriminations comme la HALDE ou SOS racisme par exemple elles peuvent, elles aussi exercer en justice toute forme de discrimination – Les delegues du personnel peuvent, en cas de discrimination, alerter l’employeur qui devra mettre fin a cette situation. – La HALDE : (Haute Autorite de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalite) est une association qui lutte contre les discriminations directes ou indirectes qui sont interdites par la loi.
Les agents de la
Comme autre solution, il y a aussi le testing est une forme d’experimentation sociale destine a deceler une situation de discrimination. Le testing consiste a comparer deux personnes ayant le meme profil a l’exception d’une caracteristique qui peut etre soupconnee de donner lieu a toute forme de discrimination. Cette methode est le plus souvent utilisee par des associations, qui luttent contre la discrimination comme SOS racisme, et souvent pour mettre en evidence une discrimination raciale.
Le testing est beaucoup utilise comme moyen de recherche de preuves. On peut aussi parler du CV anonyme, qui est un autre moyen de lutter contre ces inegalites et ces discriminations. Le CV anonyme est un CV qui ne contient aucune information personnelle. Cette solution est censee lutter contre la discrimination a l’embauche. Le CV anonyme est devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salaries. Sources : www. travail-emploi-sante. gouv. fr www. wikipedia. org www. halde. fr
