Le contrat de travail définit les conditions de travail et de rémunération applicables au salarié. Ces conditions ne peuvent être contraires à la loi, aux conventions collectives ou aux usages de la profession. 1. Les parties au contrat de travail numéro de Sécurité sociale. . La période d’essai Le contrat de travail peut prévoir une période d’essai, au cours e laquelle les parties sont libres de rompre, à tout moment, leur engagement sans aucune formalité ni indemnité. Silo n’ a pas de période d’essai, le salarié est considéré engagé définitivement dès son premier jour de travail. – pour un CÈDE la période d’essai ne peut pas dépasser 1 mois, – pour un CADI la période d’essai varie entre 2 mois et 4 mois selon la qualification du salarié. 3.
Les principales obligations qui résultent du contrat de travail Obligations du salarié respecter le travail convenu ; – observer les horaires de travail ; – respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et les clauses du règlement intérieur. – prendre soin du matériel et de l’outillage qui lui est confiés ; – Ne pas faire une concurrence déloyale à son employeur et ne pas divulguer de secret professionnel. Obligations
