SUJET D’ETUDE Introduction Dans ce sujet nous parlerons du recrutement interne et externe, et les étapes pour recruter dans une entreprise. Annonce du plan La première partie se seconde partie parle externe et ensuite je Problématique p g du recrutement, la e et du recrutement Quelle est l’importance du recrutement en entreprise ? interne permet à l’entreprise de proposer un poste à un salarié qui est déjà bien intégré et qui connaît parfaitement l’organisation de la structure.
Il a pour objectif : De valoriser le potentiel humain – D’offrir une promotion a un collaborateur efficace et apte au poste proposé – De motiver le personnel par une rémunération plus importante – D’accorder un emploi de fin de carrière à un salarié méritant Inconvénients : Parmi les inconvénients imputables au recrutement interne, on peut citer : – Un manque de transparence et d’objectivité – Cimpossibilité de faire appel à de nouvelles recrues venant de l’extérieur, formées et compétentes pour le poste à pourvoir.
L’obligation de former le personnel à ses nouvelles fonctions, ce qui implique une charge financière supplémentaire pour l’entreprise. – Un absentéisme coûteux durant la formation du candidat. Le recrutement interne en entreprise peut se faire : – Par une note
Les voies d’annonces du recrutement externe sont généralement sont généralement les moyens de communicatio -nternet,les journaux, 2 externe est avant tout un moyen de faire connaitre l’entreprise. Il conduit à: – Communiquer les performances et les objectifs de l’entreprise – Introduire un effectif de jeunes diplômés et expérimentés – Embaucher des candidats motivés et capables de s’intégrer facilement.
Inconvénients : Le recrutement externe peut conduire à un coût elativement important pour l’entreprise, à savoir – Honoraires d’un cabinet de recrutement – Formation d’un candidat à son nouvel emploi – Offrir un salaire et des primes en fonction du niveau d’études et de qualification de la nouvelle recrue. Le recrutement externe en entreprise peut se faire – Par internet – Par les journaux ou dans la presse – Dans les cabinets de recrutements – Dans les médias – Par des affichages – Par des annonces – Où à Pôle Emploi . 3
