Droit

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PARTIE REDACTIONNELLE 6/10 Accroche ? Le concept de flexibilite est frequemment employe pour designer un systeme social conjuguant une grande facilite de licenciement pour les entreprises (flexibilite) a des indemnites longues et importantes pour les salaries licencies (securite). Mais est-ce que ce concept est-il efficace ? I. La securite du travail A. En quoi consiste-t-elle

Toute situation de travail engendre des dangers plus ou moins prononces pour l’employe (salarie, stagiaire ou travailleur benevole), pour minimiser les dangers (la sante des travailleurs) de nombreux acteurs agissent a l’interieur et a l’exterieur du lieu de travail, tel que : Dans le lieu de travail par exemple les salariees (responsable de leur propres securite et celles de leurs collegues) Hors du lieu de travail l’inspecteur (a pour mission de veiller a l’application de la reglementation du travail). B. Quelle est l’importance de la securite au travail

La securite du travail a une grande importance pour les salariees, grace a cela les salariees ont un sentiment de securite au cas ou il leur arriveraient un accident de travail, avec le code du travail il y a des clauses qui assurent une indemnite ou reparation si un accident subvient aux heures de travail inscrit sur le contrat du salarie. II. La flexibilite

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du travail A. Qu’est-ce que la flexibilite ? La flexibilite du travail est l’un des moyens permettant a une entreprise de s’adapter a l’augmentation de sa demande et de son environnement, cette flexibilite est une des composantes de sa combativite.

Elle implique toutes les ressources de l’entreprise et en particulier son personnel. | B. Les differentes formes de flexibilite C. * La flexibilite quantitative externe : Les effectifs varient en fonction des besoins de l’entreprise (c’est le recrutement de personnel sous contrat a duree determinee ou de salaries stagiaires en cas d’augmentation des ventes de l’entreprise, et de non prolongement de leurs contrats en cas de baisse de la demande). La flexibilite quantitative interne : Elle consiste a un changement du temps de travail annuel au sein de l’entreprise * L’externalisation : L’entreprise fait appel a d’autres entreprises pour traiter tout ou une partie de sa production. * La flexibilite fonctionnelle : designe l’aptitude des salaries a changer de poste de travail sans couts supplementaires. * La flexibilite salariale : permet de faire varier a travers la remuneration des salaries qui est augmente de maniere importante sous forme de primes. Conclusion ? POLYCOPIEE 4/10 ) Le travail precaire signifie que lorsqu’un employe est sous un contrat precaire si le meme CDD (contrat a duree determinee) occupe ulterieurement le meme poste sous CDI (contrat a duree indeterminee) aupres du meme employeur, ce dernier a deja pu apprecier ses capacites. Non ! 2) Il y des consequences de son developpement dans la societe comme les risques que des employees n’obtiennent pas un CDI donc a la fin du CDD ou CTT se retrouve sans travail ce qui engendre plus de chomage exemple en 2008, 19,8 millions de salaries ont un CDD et 3,1 millions etaient sous d’autres formes de contrats.

Non ! 3) 1) Les avantages du CDD pour l’entreprise permettent:1,5 pts * En cas de reduction de l’activite de l’entreprise, ils n’ont plus a supporter les couts salariaux liees a des emplois permanents ; v * Tester les candidats (capacites, aptitudes). v Les avantages du CDD pour le salarie consiste a: * Mettre en avant une veritable experience (de salarie) ; * Acquerir de l’experience ; v * Avoir plus de chance d’etre selectionne. Les inconvenients pour le salarie sont : Un risque de ne pas avoir de CDI ; * Une possibilite de Renouvellement d’un CDD ; * Le poste peut ne pas etre coherent avec le projet professionnel du candidat. Les inconvenients pour l’entreprise : * De ne pas trouver les salaries aptes pour le poste ; * Que la duree de recrutement soit trop longue. | 2) Reponses argumentees aux courriels : Bonjour, Romain 1 pt J’ai bien etudiee ton cas, premierement, ton contrat en CDD a duree trop longtemps il aurait du avoir une duree maximal de 18 mois sans coupure.

Si le contrat est en CDD il n’a pas le droit de le prolonger car il profiterait de ton temps et toi tu ne seras pas assure d’avoir un emploi a long terme, tu a le droit de demande un CDI puisque tu as deja travaille 18 mois dans cette entreprise et le directeur connait tes capacites ou tu pourrais aller faire une demande de stagiaire dans une autre entreprise si tu vois que ton statut n’evolue pas bien sur apres avoir quitter l’entreprise ou tu est actuellement tu doit attendre un an d’intervalle, voila je t’ai donnee mon avis sur ton probleme, j’espere que mes conseils t’aideront.

Chers, Julie 0,5 pt Tu devrais accepter l’offre que te fait cette societe meme si ce n’est que pour une duree de 9 mois, tu devrais en profitee et saisir ta chance et si le directeur est satisfait de ton travail durant ton premier CDD il pourrait te reengagee comme stagiaire pour la seconde formation pour etre sur de tes capacites, et peut-etre envisager de t’engager si il a besoin de salarie ayant deja des competences suffisamment qualifiees et il te fera deja confiance puisque tu aura deja travaillee dans cette societe.

Apres avoir pris connaissance de ma lettre, j’espere que tu sauras quoi faire, je te laisse avec ces conseils et te souhaite bonne chance pour la suite. Bonjour Marine 1 pt Oui il est possible de prolonger plusieurs fois un avenant en CDD si on pourvoit le meme poste mais il doit preciser les points sur lesquels l’accord initial est modifie, preciser ou rappeler les termes inchanges du contrat, ne pas etre ambigu sur les elements du contrat et les deux parties doivent signer pour prendre effet.

En effet ton employeur te doit une prime de precarite si tu accepte de renouveler ton contrat, d’ailleurs cela doit etre inscrit sur ton contrat, cette prime equivaut minimum a 10% de ta remuneration totale brut. Pour ce qui est du CDI tu ne perdras pas ta prime de precarite si c’est pour le meme poste que tu as un contrat en CDI. Avec ces quelques conseils prends les decisions qui seront les plus judicieuses pour toi.