Dossier droit eco

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Programme Sujets d’étude Thème 1 Les ressources humaines 1 Le management des ressources humaines réseaux sociaux : opportunité ou menace pour l’entreprise (Nathan Coll voie pro. ) CCaractériser le style de direction d’une entreprise. DLes facteurs de motivation et démotivation dans une entreprise. ÛLes formalités de recrutement dans une entreprise. 2 Le recrutement Thème 1 La production et l’organisation du travail 11 Les facteurs de productionnDélocalisation et relocalisation (notion de productivité, moyens mis en œuvre : plans sociaux). ?Rôle des banques d CCaractériser l’organ DComparer l’organisa n Swipe v ÛAnalyser une décisi d’une entreprise. conomie des pays. e entreprise. rentes entreprises. e sous-traitance CAnalyser les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire. ÛAnalyser le changement technologique dans une entreprise. ÛLa rémunération du travail et de la valeur ajoutée. LILes facteurs de production et Forganlsation du travail (Nathan Coll voie pro. ‘L’entreprise face à la contrefaçon’) ÛNathan Coll Multi’Exos ÛLes enjeux de la flexibilité dans une entreprise. 2 L’organisation de la production 13 L Swige to vie' » next page Corganisation du travail 14 La valeur ajoutée 15 Le partage de la valeur ajoutée Thème 1 Les ressources humaines (suite) 8 La négociation collective COrganisations syndicales -Rôle des syndicats

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: Conflits sociaux concernant les retraites. -Évolution du rôle des syndicats (ce n’est plus seulement revendiquer mais c’est aussi avoir des actions constructives, mettre en place un dialogue). -Désintérêt des salariés pour les syndicats (de moins en moins de salariés syndiqués). a : Élections décembre 2010 CAdaptation du droit du travail aux spécialités du secteur ‘activité à partir d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise. ûNathan coli Multi’EXOS LILes actions d’un syndicat dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue. 9 La représentation des salariés 10 Les conflits collectifs Thème 2 Le déroulement de carrière 3 Le contrat de travail DComparaison des conditions de travail dans différentes entreprises ou organisations.

CComparaison de différents contrats de travail : points communs, différences, clauses particulières ÛLes droits et obligations des salariés en matière d’utilisation de l’outil informatique dans l’entreprise. La rupture du contrat de travail 5 La durée du travail 6 La rémunération 7 La formation Thème 2 La création de richesse par l’entreprise 16 La performa 2 rémunération 16 La performance, la rentabilité et la croissance de l’entreprise CL’évoIution de la performance d’une entreprise à travers ses indicateurs. ?Le suivi de la rentabilité dans une petite entreprise. ûl_’analyse des éléments caractéristiques de la croissance d’une entreprise. Thème 3 La croissance et le développement économiques 17 La croissance économique DNathan Coll Multi’Exos ÛLe commerce équitable sur un bien déterminé. LILa croissance et le développement économique (Nathan Coll voie pro. ‘Les mesures de Lipton en faveur du développement durable’) ûComparaison di PIB / habitant et de l’IDH entre plusieurs pays. place de la France dans le monde selon les principaux indicateurs de croissance et de développement durable. ûActions d’une entreprise en faveur du développement durable. 18 Le développement durable Nathan Coll Multi’Exos = livre élèves leres 2012-2013 Fréquence semaine : 3 H élèves 2H classe entière + 1H V2 gpe ; 4 H Prof Planning (total 7+1 +3+1+4+4+6+2=28 semaines de cours) 7s Cours 25 Vac Is cours 2s 3