Discrimination à l’embauche Année : 2013-2014 Sommaire ntroduction Problématique Synthèse et 4 Conclusion Document 1 Document 2 Document 3 p g Page 3 . Page 3 . page 3 Page 4 . … Page 5 . page 6 . . Page 7 travail, les délègues du personnel ou encore LA HALDE (Haute Autorités de Lutte contre la Discriminations et pour l’Egalités) qui peut être saisie par toutes personnes qui s’estimerai être victime de discrimination.
Il existe, à ce jour, deux recours qui peuvent être choisi par les victimes de discrimination -Le recours pénales ou la personne faisant l’objet d’une discrimination peut déposer plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police ou bien de la gendarmerie afin que les agissements dont elle est victime soient pénalement sanctionnes par le tribunal correctionnel. -Le recours civil qui pour les salarie victime ou témoin de discrimination puissent disposer d’un recours devant le conseil des prud’hommes pour demander réparation du préjudice subi. our conclure, la discrimination dans le monde du travail est une réalité. Elle repose sur plusieurs critères tels que le sexe, la race, le handicap, et se manifeste pendant et âpres l’embauche. La constitution, la 101 et certaines conventions condamnent e fléau
Pour ce qui me concerne j’estime que des efforts supplémentaires doivent être fait pour combattre ce fléau. Ainsi cela passerait par un durcissement des sanctions a l’encontre des auteurs de tels actes, une meilleure politique d’intégration soucieuse d’aplanir les différences culturelles et une sensibilisation accrue de la populations contre les effets néfastes des discriminations dans un monde globalisant. 2
