Danone

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III- La remuneration, et le recrutement de chef de rayon 1) La remuneration/Promotion Les promotions en tant que chef de rayon sont tres rares, en effet pour cela il faut etre capable d’accepter une mobilite geographique importante (souvent a l’etranger), et avoir une implication essentiel pour son travail, et une reelle motivation. Par exemple : * Le chef de rayon peut devenit chef de departement ou chef de secteur apres 3 ou 4 ans a la tete du rayon * Par la suite, sa carriere peut s’orienter vers un poste de directeur adjoint ou meme encore responsable des achats. Dans d’autres entreprises il peut devenir representant, directeur regional des ventes… * Il peut aussi opter un poste de responsable de relations humaines Jeune diplomes peuvent commencer comme adjoint au chef de rayon => chef de rayons => chef de secteur/departement Le salaire brut d’un chef de rayon se situe entre 1370 euros et 1830 euros. A cela peut s’ajouter des primes. Le salaire varie beaucoup en fonction des resultats obtenus et l’anciennete. En effet, pour des chefs de rayons ayant une experience de 2 a 5 ans le salaire peut se situer entre 1900 € et 2130 €, mais parfois peut aller

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En moyenet 18000 brut annuel pour un debutant et 29000 pr un manageer confirme 2) Recrutement Un chef de rayon peut gerer le recrutement de son propre personnel, mais avant tout il doit lui-meme etre recruter. Pour cela, il faut etre dynamique, avoir le sens des responsabilites, et avoir des aptitudes au management, ces qualites, sont les qualites essentiels d’un chef de rayon. En ce moment emploi plus de 27000 chef de rayons, mais les offres d’emploi sont en hausse pour les annees a venir.

En ce qui concerne le recrutement a l’etat pur, il existe deux sortes de recrutement : le recrutement en interne et le recrutement en externe. * Recrutement en interne : En effet, le poste de chef de rayon peut etre attribue a des vendeurs, a des employes du libre service du magasin en lui-meme, et ayant une experience de 3 a 5 ans, et ayant fournit un travail serieux et regulier. * Recrutement en externe : Dans ce cas la, les futurs chef de rayons, vont etre evalue, en effet avant d’etre embauche, ils vont devoir subir des tests, des entretiens avec le directeur du magasin et/ ou chef du personnel.

Une fois engage, ils devront suivre une formation de 4 a 6 mois au sein de l’entreprise. Recrute beaucoup sur le dynamisme le leadership et la personnalite du candidat Niveau d’etudes : BAC + 2, Bac + 3 =; privilegie surtout : BTS management des unites commerciales, et DUT techniques de commercialisation, Aussi les ecoles du commerce et de la distribution Ceux aussi avec la licence rofessionelle commerce et distribution Distech BAC + 4 : MSG (maitrise de sciences et de gestion) et MST (maitrise de sciences et techniques) ….. VOIR FEUILLE