La comparaison d’un CDI et d’un CDD Points communs, différences et les clauses particulières Le contrat de travail est un accord par lequel un salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’un employeur qui, en contrepartie, lui verse une rémunération. Dans ce dossier, nous allons voir la comparaison d’un CDI et d’un CDD. Leurs points communs, leurs différences et les clauses particulières. p g l. Présentation des co Un CDI est un contrat à durée indéterminée, il ne prévoit pas la ate à laquelle il prend fin.
Un CDD est un contrat à durée déterminée qui n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il. Points communs entre un CDI et un CDD • Qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, le titulaire du contrat a les mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés : prestation de travail assurée par le salarié, rémunération versée par l’employeur et lien de subordination entre le salarié et l’employeur. l’embauche d’un salarié, en une seule fois auprès de l’URSSAF ont relève l’établissement concerné par l’embauche.
Ill. Différences entre un CDI et un CDD • un CDI est conclu pour une durée illimitée. • Un CDD est un contrat précaire qui
Lors de son départ, lorsque le salarié quitte l’entreprise, il lui est Interdit de filer dans une autre entreprise pour y vendre leurs services. Il s’agit alors d’une clause de non-concurrence. Conclusion N avons pu voir que les contrats CDI et CDD ne sont pas exactement pareil. En effet, ils ont des points communs et des différences mais restent quand même des contrats de travail. Le contrat à durée indéterminée est le plus avantageux car il n’a pas de date de fin et a un avenir. Par exemple, on peut faire un véhicule ou pour un 2
