Notion de contrat Convention par laquelle des parties s’engagent, s’obligent ? respecter certaines choses. Convention, accord de volontés ayant pour but d’engendrer une obligation d’une ou de plusieurs personnes envers une ou plusieurs autres. Synonymes : accord, compromis, engagement, pacte, protocole, transaction, bail, affrètement, convention Différents types de contrat Contrat de travail : Le contrat à durée in indéterminée (CDI) e travail.
Il est élaboré or 3 to vieu de travail à durée due de contrat de st le contrat le plus rotecteur pour le salarie : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensation financière au salarié.
Le contrat à durée déterminée :Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou un urcroît temporaire d’activité… Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats (le CDD d’origine et un renouvellement) et la durée du CDD r renouvelé ne
Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (C TT ou intérim) Ce contrat de ravail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération sera versée directement par l’agence d’intérim.
Le contrat de professionnalisation Contrat notarié Contrat aléatoire en France Contrat commutatif en droit civil français Contrat consensuel Contrat d’adhésion Contrat d’affrètement Contrat de bail Démarche de soins : Avantage d’une DDS : cadre de travail, – soins individualisés – réduction du risque d’erreur ou d’omission – participation active du patient – langage commun au corps infirmier unification des pratiques – amélioration de la continuité des soins favorise l’atteinte des obi Information sur le patient : ATCD – Problème du jour – Diagnostics infirmier – Avenir/Devenir – 14 besoins de Virginia Henderson Intérêt de la démarche réflexive La démarche réflexive privilégie l’appropriation des savoirs dans une co-construction non seulement entre apprenant/formateur, ais aussi entre tuteur/tutoré dans les lieux de stage. Elle est « un mouvement de dé contextualisation et de conceptualisation qui consiste, à partir des récits de pratiques, à se dégager de l’effet de contexte pour produire des invariants malgré et grâce à la variété des pratiques contextualisées Y. Travailler selon cette approche nécessite de partir des représentations que les apprenants ont des situations.
C’est par un questionnement que se construit la démarche qui amène l’étudiant à repérer ses manques dans les apprentissages et ainsi ? s’approprier les connalssances nécessaires pour comprendre les situations, pour agir de façon adapter et être capable de transférer ce nouveau savoir acquis à d’autres situations3. Les buts du travail réflexif sont donc de permettre une réflexion sur son action et par des prises de conscience, de ré-agencer son savoir en un savoir enrichi par l’expérience. Il comporte deux étapes fondamentales, le récit de son action et le travail d’écriture, que le portfolio permet à l’étudiant de réaliser.
