AIDE MÉMOIRE LA DUE La déclaration unique d’embauche (DIJE) permet d’eff ectuer les formalités obligatoires liées à l’embauche auprès de PIJrssaf. La DUE doit être remplie obligatoirement avant toute embauche d’un salarié. Elle doit être transmise à l’Urssaf dont relève l’établissement. LE CONTRAT DE TRAV Le contrat de travail activité à la dispositio employeur moyenna or 2 Sni* to iew nextÇEge un salarié met son Le code du travail précise certaines obligations pour l’employeur.
L’entreprise doit obligatoirement établi n contrat dans les deux jours ouvrables qui suivent rembauche d’un salarié s’il s’agit d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat à temps partiel ou d’un contrat de travail temporaire. Le contrat de droit commun est le contrat à durée Indéterminée ? temps complet. LE REGISTRE DU PERSONNEL Le registre du personnel, obligatoire dans les établissements commerciaux ou industriels ou sont occupés des salariés, permet de connaitre à tout moment les eff ectifs de l’entreprise et renseignées.
Ce registre se présente généralement sous la forme d’un cahier rand format double-page, pré-imprimé, ou sous la forme d’un registre informatique (sous réserve qu’il ait préalablement été déclaré à la Cnil et dont le récépissé de déclaration doit être également présenté en cas de contrôle). LA VISITE MEDICALE
